本站原创2016年十佳职工职业道德先进集体候选对象事迹材料汇总
(共20篇)
第一篇
传递公交车厢正能量
——浦东新区金高公交公司
上海浦东新区金高公共交通有限公司是一家立足于浦东新区东北片区域经营的公交企业,近年来,公司全体职工始终坚持"乘客舒心,员工安心,社会放心"的企业文化理念,以"让市民出行更便捷"为目标,通过强化职业道德建设力度,完善职业道德建设机制,创新职业道德建设形式,树立职业道德建设楷模等举措,树立了公交职工的新形象,有力促进了公交服务质量的全面提高,营造了文明的乘车环境,赢得了广大市民乘客的一致称赞,为构建和谐的社会体系作出了积极的贡献.
一、加强领导,提高认识,强化职业道德建设力度
职业道德建设是精神文明的重要环节和重要内容,公交作为城市流动的窗口,公交职工的职业道德素质与市民生活,城市形象,社会发展紧密相连,息息相关.因此深入开展职业道德建设活动,既是公交事业发展的内在要求,也是万千乘客对企业的殷切希望.
在工作中,金高公交领导高度重视职工职业道德建设工作,积极参与创建"职工职业道德先进单位"活动,并将其列入企业党建责任目标以及精神文明建设目标,使创建"职工职业道德先进单位"工作与企业日常行政工作有机结合,做到同部署,同落实,同考核,并成立了由公司党政工主要领导总负责,各基层,部室分管领导按照具体创建工作任务,层层分解目标责任,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局,为企业的职业道德建设提供了有力的组织保证.公司通过开展政治理论学习教育,"八荣八耻"社会主义荣辱观教育,在职工中落实实践《公民道德实施纲要》和《全民科学素质行动计划纲要》等形式,使职业道德素质建设成为企业和谐健康发展的有力助推,为公司获得"上海市文明单位","上海市五一劳动奖状"等荣誉打下了扎实的基础.
二、建章立制,完善体系,为职业道德建设提供制度保证
职业道德建设工作的开展离不开领导的重视,同时也需要合理而规范的章程制度予以约束和指引.为了确保公司职业道德建设工作的有序进行,金高公交从多方面入手,健全了职业道德工作的管理体系.
一是建立健全职业道德建设奖惩体系.通过出台《金高公交职工奖惩条例》,《司,售,调违反执行标准项目经责考核规定》等文件条例,将公司职工的职业道德状况与奖惩,评优,考核等项目直接挂钩,对出现职业道德问题的行为相应处罚,有效促进了职业道德建设的规范化和制度化,极大调动了企业职工的工作积极性.
二是建立健全职业道德建设监督体系.为自觉接受社会各界监督,公司通过举办"服务质量万人评","乘客评议台","龙虎榜与台",设立投诉,走访周边社区街道等形式,广泛征集市民乘客对公司职工职业道德水平的意见,听取对金高公交行风建设工作的建议.
三是建立健全职业道德建设宣传体系.公司不断加强职业道德工作的宣传力度,通过开展"十佳好人好事评选"活动,以及制作职业道德宣传展板,横幅,小报等形式,有针对性的在广大职工中开展职业道德建设工作成果的宣传,彰显了职业道德建设工作的重要性,在公司上下营造了良好的职业道德培树氛围.
三、拓宽途径,创新手段,为职业道德建设提供质量保证
为了使公司职工职业道德建设工作的开展更有成效,近年来,公司坚持探索道德建设新模式,以"传递公交正能量"为目标,开展金高公交职工道德银行积分兑换活动,开创了职业道德建设工作的新篇章.
职工道德银行的运行采用了模拟存款的方式,公司为每位职工设立了一个道德银行帐号,职工可通过在日常工作中所做的各类好人好事,根据相应的积分规则兑换为"道德积分",并储存在自己的道德银行帐号内,"道德积分"可根据职工的实际需求,兑换为各类实物奖励.
自2016年开办至今,短短一年半的时间里,公司职工道德银行已经收录了902件发生在职工中的好人好事,参与职工数达854人次,涌现出了下班途中救助急病路人,数年如一日服务盲人乘客,路遇火情伸出援手,帮迷路儿童找到家长,挺身而出喝止行窃小偷等一系列先进事迹.职工道德银行活动的开展,不仅在公司职工中引起了热烈的反响,更得到了《解放日报》,《新闻晚报》,《劳动报》,《浦东时报》等报刊以及上海综合频道《新闻夜线》节目,东方卫视《看东方》节目以及生活时尚频道等媒体的报道与宣传.
四、评选先进,培树典型,为职业道德建设提供模范引领
道德银行积分兑换活动的开展,不仅吸引了公司广大职工的踊跃参与,同时也涌现了一批职业道德先进人物与典型事迹.公司通过定期举办"道德银行储户故事会"的形式,在职工中交流传播这些先进事迹,获得了良好的反响.
大桥四线班组全体成员3年多来坚持帮助盲人乘客,"温馨的末班车"彰显了"全国工人先锋号"班组热情帮助社会弱势群体的职业道德素养,先进事迹被《解放日报》,《劳动报》等报刊转载报道,843路驾驶员沈松林在行驶途中突遇醉酒歹徒袭击,他临危不乱,在人身安全受到威胁的情况下,牢牢踩下刹车,保障了一车乘客的生命安全,815路驾驶员孙斌,面对行窃歹徒毫不畏惧,一声怒吼喝退小偷,保障了乘客的财产安全,并被光荣评选为"上海平安卫士"候选人,611路司乘人员孙海滨和瞿卫芳秉着高度的警惕感与责任心,将试图携带液化气上车的乘客拒之门外,为乘客安全和社会稳定提供有力的保障.
众多先进事迹与人物的涌现,充分展示了金高公交职业道德建设工作所取得的成效,以10米车厢为窗口,传递公交正能量,向社会各界展示了公交职工的职业道德素质,为构建和谐社会贡献出我们的力量.
第二篇
业以农为先行以德为基
——浦东新区农业技术推广中心
业以农为先,行以德为基.
作为浦东新区种植业技术研究和推广的权威技术部门,浦东新区农业技术推广中心高度重视开展职业道德建设,以此促进工作可持续发展,不断提高服务"三农"水平,建设一支"情系三农,科技兴农,争创一流,服务浦东"的高素质干部职工队伍.
近几年来,浦东农技中心自2005年来连续获评"上海市文明单位",多次获得"全国城乡妇女岗位建功先进集体","上海市巾帼文明岗","上海市三八红旗集体","上海市模范职工之家","上海市文明班组","浦东新区先进集体","浦东新区先进基层党组织","上海市优秀发明银奖"和"上海市职工技术创新成果银奖"等荣誉,获得区级以上项目成果180多项.
各项工作多次得到"中国上海"门户网站,《新民晚报》,《东方早报》等新闻媒体的报道和肯定.其中,《新民晚报》7月21日以整版篇幅报道中心育种专家顾庆华在海南开展南繁35年的感人事迹.上述这些成绩,都是中心积极开展职业道德建设取得的丰硕成果.
一、加强组织领导,勇担社会责任,促进事业发展
中心领导班子以"思想道德建设,社会公益事业,单位文化建设"为工作重点,坚持抓职工教育和文明班组建设,引导全体职工爱岗敬业,真诚服务,推进"三品"战略和"四新"技术研究,推进浦东创建国家现代农业示范区.
农技中心积极推进粮食高产创建活动,在市级水稻丰产方建设评比中荣获一等奖,自主选育的水稻新品种浦优22显示了巨大的产量潜力,预计将逐步成为上海市主栽杂交水稻品种,积极推进蔬菜标准园建设,成功创建部级标准园1个,市级标准园4个,区级标准园8个,桃研基地选育的"早露蟠桃"成为上海地区首个通过品种审定的桃品种,可作为上海地区栽培的早熟蟠桃品种之一,为全市做好食用菌菌种的保藏,提纯复壮和供应,其中草菇的原种供种量为全市的85%,通过技术指导,产品质量得到提高.在2016年上海市优质稻米,草莓,西甜瓜,水蜜桃"评优,推优"活动中,浦东共获得金奖11个,占金奖的62.5%,有效提升浦东农产品知名度.
二、发挥工会组织作用,积极参与单位民 主管理
浦东农技中心严格遵守国家法律法规,通过职工推荐产生新一届职工代表大会,通过公推直选选举产生新一届工会委员会和工会经济审查委员会.
职代会积极参与单位决策.在单位重要事项和涉及职工重大切身利益的重大事项上,都由职工讨论决定.如通过工会小组和党支部,广泛听取在职称申报,岗位聘任,考核评优,绩效工资改革,单位规章制度等方面的意见,并通过党务,政务公开栏,职工大会,职代会等形式告知公示,职工对重大事项的知晓率和参与率达100%.
依法维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的基础.浦东农技中心人员聘用合同签订率100%,按照规定按时足额为员工缴纳社会保险,每位职工参加住院补充医疗互助保障计划,特种重病团体互助医疗保障计划和医疗补助统筹计划,为从事病虫害防治技术研究和新农药试验的职工争取到特殊岗位有毒有害津贴,得到职工的一致认可.
每年组织新招录人员上岗集中培训,组织技术人员和管理人员继续教育和技能培训,每年为在职职工和离退休职工安排健康体检,送上生日慰问,班子领导在高温时对奋战在生产一线的职工进行慰问.
三、加强职业道德教育,提高综合素养
认真学习贯彻落实党的十八大精神,贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,结合《事业单位工作人员处分暂行规定》,严格执行《单位规章制度》和《科技人员下乡服务改进作风制度》,重点抓好职工政治品质,道德品行教育,岗位廉政教育和警示教育.职工对公民道德规范和职业道德规范的知晓率达到100%.
围绕社会主义核心价值体系建设,优化服务,改进为农服务工作作风.尤其在实行车改后,中心要求全体职工统一思想,牢固树立为三农服务意识,进一步转变工作作风,真正实现科技人员直接到户,良种良法直接到田,技术要领直接到人的工作要求,保持农技人的良好形象.同时深入开展"岗位先锋"活动,激励广大干部职工立职,爱岗敬业,形成团结互助,积极进取的单位风气.
四、积极开展文明创建活动,构建和谐向上的单位文化
中心围绕文明创建工作开展形式多样,内容丰富的主题教育和实践活动,提高单位凝聚力.
组织妇女同志参观学习浙江传化农业现代示范区,组织全体职工开展扫墓活动,接受爱国主义教育,组织团员青年赴张闻天故居参观学习,进一步加强团员青年的革命传统和理想信念教育,培养团员青年爱岗敬业精神,组织了"我的梦想"征文交流活动,"我的家园"志愿者活动,组织好技能比武竞赛等.
积极开展"巾帼文明岗","文明班组","学习型党组织"评选活动.以《新党章》和"十八大"精神为主题,举行了一场知识竞赛,引导广大党员加深对党史的认识和理解,并以身边的先进党员为典型,开展"立足岗位比贡献,创先争优当先锋"先进事迹演讲会,进一步激发广大党员在本职岗位上兢兢业业,更好地服务于浦东现代农业建设.
五、积极建立抗灾和救助机制,维护社会稳定,积极奉献社会
在抗震救灾方面,单位积极响应,支援灾区和群众.
2016年汶川大地震后,中心迅速组织"地震无情人有情,点滴关爱暖人心"主题捐款活动,募得善款32500元.2016年底开始,全体党员结对明光村,陆路村四位贫困学生,每年寒暑假送上助学捐赠款,帮助他们完成学业,累计捐款41000元.每年,全体职工通过参与"一日捐"和"蓝天下的至爱"慈善志愿募捐活动,为需要帮助的人献上一份爱心,体现了勇担社会责任,积极奉献社会的精神.
加强内部安全管理,预防各类事故大发生.按照"谁主管,谁负责"的原则,中心与12个科室负责人签订安全生产和保持社会稳定工作目标责任书.在2016年8月份强热带风暴"海葵","布拉万"登陆浦东前,要求农业安全生产和人身安全等各项应急措施到位,避免人员伤亡,财产安全和灾害损失.由于安全工作抓得出色,浦东农技中心被评为2016,2016年度上海市平安单位.
浦东农技中心在为农服务和职业道德方面取得的成效凝聚着全体职工的心血.同时,我们也清醒地认识到,我们的工作还有许多有待改进和提高之处,我们要以党的十八大精神为指导,把握机遇,不断开拓创新,继续提高服务质量,向更高的目标努力.
第三篇
在创新中强服务在服务中树形象
——新区就业促进中心
浦东新区就业促进中心隶属于新区人力资源和社会保障局,现有员工293人,其中事业编制174人,聘用人员119人.中心内设职介服务科,开业指导服务科等11个业务职能科室及云台路,外高桥,康桥,芦潮港等9个公益性职业介绍所.中心主要承担新区劳动力市场建设,新区就业困难人员认定及就业补贴审核,宣传落实创业扶持政策,提供开业指导服务,指导新区职业培训机构开展职业技能培训及组织职业技能鉴定等职责.
近二年来,新区就业促进中心在新区人力资源和社会保障局正确领导下,在市就业促进中心的业务指导下,紧紧围绕"扩大就业,稳定就业,以创业带就业"这一工作主线,在就业服务领域取得了不斐的工作业绩.二年来,新区新增就业岗位37.32万个,居全市十九个区县之首,城镇失业登记人数始终控制在市下达的指标数内,共成功介绍5.73万人次就业,帮助成功创业2869人,带动就业10288人,完成国家职业资格等级证书培训14.25万人.2016年,2016年荣获了市就业服务系统就业促进工作优秀奖,2016年,2016年荣获了市就业服务系统就业促进工作创新奖.
一、在推进浦东创建"创业型城区"建设进程中树立良好的职业道德形象
浦东新区就业促进中心作为新区人力资源和社会保障系统的公益性服务机构,在贯彻落实浦东新区创建"创业型城区"三年行动计划中,广大干部员工自觉履行社会责任,结合新区特点和业务实际,不断完善创业服务手段,积极开展各类丰富多彩的创业主题活动,在新区营造了一个积极向上的创业氛围,使新区创业带就业,创业促就业又上了一个新台阶.如"创业微讲坛","创业俱乐部","创业法苑","十佳创业带头人评选活动","创业故事会","创业项目大家谈"等,都以独特的创新思维使人耳目一新,让创业一族倍感亲切.特别是"浦东新区市民创业网"和"创友网"为广大创业者带领了很多便利,在全市都有着示范引领作用.一系列富有成效的工作为浦东新区创建"创业型城区"三年行动计划作出了积极贡献,在推进浦东创建"创业型城区"建设进程中树立了良好的道德形象.
二,在努力为实现十八大提出的"推动实现更高质量的就业"的就业服务中树立良好的职业道德形象
近年来,浦东新区就业促进中心面对国内外经济形势对就业领域的影响,积极应对,迎难而上.通过抓好重点人群服务,重点活动开展,重点平台搭建等一系列措施,使就业服务取得显着成效.广大干部员工具有良好的职业道德和价值取向,积极为新区的就业促进工作贡献自己的聪明才智.在全市开展的扶持失业青年"启航"计划中,浦东新区就业促进中心推出实施的"指导—见习—就业一体化"专项服务模式,使青年"启航"计划有效推进.其中的"就业导航快线"作为新区在全市中首创的全新青年就业指导模式,得到了市就业促进中心的高度认可,项目的成功实施为全市开展自助式职业指导服务提供了一个成功的范例,并在全市各区县全面推广这个项目.一系列就业促进服务措施的开展,为保持新区就业形势的基本稳定,为构建和谐浦东,为浦东二次创业作出了积极贡献,在努力为实现十八大提出的"推动实现更高质量的就业"的就业服务中树立良好的职业道德形象.
三、在完善面向全体劳动者的职业培训体系工作中树立良好的职业道德形象
浦东新区就业促进中心在完善面向全体劳动者的职业培训体系方面,通过坚持高技能人才培养和各类群体职业培训工作并重,坚持规范培训机构管理和严格补贴经费审核并重,坚持创新服务模式和提升服务能级并重等措施,使新区职业培训工作有序开展.新区职业技能培训指导工作连续多年在全市十九个区县培训工作评比中名列前茅,特别是对于市政府一项重点工作的农民工培训,浦东新区就业促进中心连年超额完成上级下达的指标任务,各项工作一直走在全市前列,新区也因此作为全市唯一的一家培训机构在 "2016年第11届全国高技能人才表彰及全国百家城市职业培训工作推进会"上作交流发言(全国共7家),在完善面向全体劳动者的职业培训体系工作中树立良好的职业道德形象.
作为连续被五年评为"上海市文明单位"的浦东新区就业促进中心,2016年7月,又在浦东新区人力资源和社会保障系统率先建立了"道德讲堂",并同时开讲.由9位员工分别讲述身边的道德故事,积极宣传单位内部的模范人物,积极传导"劳动光荣,实现梦想"浦东职工职业道德.通过"道德讲堂"活动的开展,让我们看到了道德的光芒,感受到了无穷的正能量."拨亮一盏灯,照亮一大片"将从这里开始.新区就促中心还将把每月一期的"道德讲堂"持续下去,积极营造成仁尚德的良好氛围,从而使浦东新区就业促进中心的职业道德建设再上一个新台阶.
第四篇
努力打造队伍提升服务水平
——浦东分局出入境管理办公室
2016年,出入境管理办公室在分局党委正确领导和市业务指导下,以出入境具体业务为主轴,有序开展窗口业务,日常管理,涉外案事件查处等基础工作,深入践行人民核心价值观,不断增强民警职业精神和岗位履职能力,提升队伍凝聚力和向心力,各项工作卓有成效.
窗口服务不断提升.围绕"四个坚持"即坚持"制度为本,规范为准,服务为民,品质为先"的工作准则,进一步提升窗口工作人员业务,服务水平,始终保持"优质,高效,便捷"的服务品质.一是做好异地新业务开展.从软,硬件着手,全面推进业务技能培训,专用设备配置,基础设施建设等各项工作,为新业务的有序运行打下扎实基础,积极与市局一处,信息办等相关业务科室沟通交流,获取业务,技术双支撑,及时解答业务开展过程中遇到各式疑难问题,利用媒体平台做好对外宣传,逐步扩大便民政策知晓度,形成窗口业务新亮点.二是做优专业条线培育点建设.围绕"异地"新课程,积极开展2016年培育点建设工作.一是与市相关业务部门建立沟通机制,定期就教材编写,多媒体课程制作及培育计划等内容开展业务交流,向市局寻求业务支撑,保证教案的专业性,二是与分局警训中心建立协作机制,整合警训中心资源优势,向分局寻求后勤支撑,保证培育点后续培训工作的顺利开展,三是在办公室内部组织开展"试训试讲",通过实际演练寻找教案漏洞,进一步完善教案内容,改善教学方式,使培训切实做到"贴近工作,服务工作".三是做实两窗口规章流程管理.通过优化工作机制,明确岗位制度,规范办事流程,积极面对窗口警力不变,工作量大幅攀升的现状,切实做到"业务职能不减少,服务品质不下降".期间,优化了原有工作流程,将审批工作统一归置于惠南窗口后台,释放张江窗口后台警力至前台,缓解受理压力,形成定期讲评例会制度,利用每周四,五午休时间,由室领导讲评一周队伍,业务情况,进一步明确内部管理制度,提升业务技能水平,切实做到"自我树标,自我管理".四是做精服务提升群众满意率.围绕"多问一句释善意,多跨一步解民忧,多想一招保平安"主题,立足大厅多元化宣传途径,营造和谐警民关系,组织开展出入境管理新法业务培训,了解掌握签证,居留许可等业务变化,确保新法实施后的正常受理,继续开展办公室内部轮岗及市局窗口跟班实训,提升单警综合性作战能力,推进窗口"争先创优"活动,以先进示范引领,党员先锋岗,青年民警先锋队等形式,激发激励为民,亲民,爱民服务行为,保证群众满意率百分百.
队伍建设内蕴活力.坚持贯彻"带好队伍,做出业务",通过进一步加强思想意识,纪律作风及从警规范等主题教育活动,完善内部管理制度,规范日常行为养成,保持队伍向上态势及良好风貌.一是注重制度建设,保证队伍稳定性.以支部为核心,直面合并后三处办公点距离远,警力分散等管理困难,通过完善规章,加强联系等增强稳定性.工作中,根据分局表扬,告诫办法,制定本室工作机制,成立由各警组代表组成的工作小组,每月评定相关人选,公开透明奖勤罚懒,细化值班,用车,请销假等管理规定,加强规范化和制度化,切实做到"有章可循,有例可查".二是注重纪律教育,保证队伍先进性.组织开展"五条禁令"再学习,"浦东精神"再讨论,新交规学习,警务用车规定学习,责任意识大讨论,保密安全教育,每月"纪检日"等教育学习活动,大力弘扬"抓小节,扬小善,惩小恶",抓日常规范,倡养成教育,强保密意识,通过自查自纠,先进评选,知识竞赛等形式,善于挖掘身边闪光点,保持队伍争先创优的工作劲头.三是注重团队培养,保证队伍凝聚力.组织开展以掷飞镖,踢毽子,跳绳,拔河等项目为载体的迎春小型运动会,气氛热烈拉近合并后的民警距离,促进队伍融合,组织25名民警参加分局"警营好声音·唱响中国梦"五四青年节歌唱大赛预赛,因地制宜积极开展第九套广播体操的学习和锻炼,队伍凝聚力和向心力得到进一步体现和提高.
志愿活动覆盖全区.一是关爱活动全覆盖.长期与单位内一名困难文职家庭结对帮困助学,以"关爱身边,真情递送"为主题,每逢重大节日,孩子生日不忘送上一份慰问品或一些有益的书籍,同时邀请孩子参加亲子活动,单位集体活动,开展全方位关爱,使孩子感受到社会的真情.坚持重阳节慰问活动,为退休老同志及全室民警,文职的父母送上了慰问品和节日的祝福,听取意见和建议,争取支持和理解.二是志愿行动全方位.进一步完善"浦东警务国际交流志愿者队伍"建设,2016年协处各类警情几十次,拥有英,日,韩,法,德,西班牙,阿拉伯语等10余个语种翻译能力,在涉外案事件处置中发挥着积极作用.以身边的先进人物为榜样,组织开展"学先进,赶先进,做先进"活动,立足岗位精细服务,创先争优无私奉献,积极为居民群众解难事,做好事,将奉献精神融入到工作的分分秒秒,落实到每一个细小环节上.三是广泛服务社会.会同浦东新区外商投资企业协会在浦东嘉里中心开展出入境政策宣传活动,针对跨国公司地区总部经济发展需求,重点推介了七项便利优惠措施,就业类居留许可,永久居留等的规范,至上海国际旅游度假区管委会,为上海迪士尼度假区员工迁移提供政策咨询服务,解答了度假区管理方在出入境方面的困惑和疑难,帮助其顺利开展人才招聘,安置等工作.多次会同相关派出所开展联合涉外法宣活动,向境外人员宣传临时居住登记,治安防范,出入境证照等措施,并进行友情提醒,现场发放中,英文版本的宣传材料,充分体现了浦东在提高公共服务能力方面的实践举措及"寓管理于服务"的工作特色,让外籍人士深切感受到民警传递的温暖,进一步融洽了关系,增进了交流.在新建联洋国际社区涉外服务站,先后推出"孙警官接待日",在线问答等便民服务举措,将窗口服务延伸至社区,面对面"零距离"为境外人员在咨询,治安防范,住宿登记等方面提供全面服务,全力打造出入境为民服务新品牌,搭建与境外人员交流的长效平台.
第五篇
从竹园起航,做最美的太阳
——浦东新区竹园小学
在"成长中的竹园需要我们共同的关怀"的凝聚下,我们竹园小学每位教职员工以"虚心有节,厚德笃行"作为校训,以"学习,思考,恒心,进步"作为教与学的座右铭.竹园小学的每一个成员都以自己的勤奋与智慧为她争光添彩.几年来,坚持管理创新,课程改革,初步创立了以小学作文为品牌特色教学,教育教学质量显着提高,赢得了良好的社会声誉.
浦东新区竹园小学坚持以精神文明创建,构建和谐校园为统领,以"课程校本化教师专业化学校特色化"为工作主线,以创建师生自主学习和共同分享学习成果,可持续发展的充满活力的学习型组织为目的,在"责任与服务"的思想引领下,不断拓展创建途径,提升创建水平,承担更多的社会责任.
一、爱岗敬业,爱校为家,树立竹园人的职业道德思想
"谁拥有了更多的思想,谁就获得了更多的行走方式."竹园从"学习型学校的创建到书香之家的构筑,从教育质量评估督导到管理项目研究,从学校课 程的开发到作文特色品牌的树立,从教师专业发展到校本研修,从教师学习文化的建设到教师职级的评审"一路走来,我们跨过坎坷,拨开迷雾,我们重拾信心,追寻阳光.终于,我们看到了教育理想的彼岸,实现了一个又一个目标,并将朝着新的目标继续攀登.
1,用优秀的作品教育人
美国教育学者认为,技术不能解决所有的教育问题,而人的思想,精神,价值观是最为重要的基础.我们向教师们推荐书目,要求他们通过阅读优秀教育着作来领悟作品中所蕴含的深刻思想,获取其传递的正能量,在读中体会,在读中成长,坚定信念,学会教书,学会育人.竹园小学读书论坛活动,竹园小学项目研讨会活动,发挥优秀教师示范引导作用,提高教师从事教育事业的幸福感,营造和谐的育人环境,促进学校和谐发展,以榜样激励教师,以典范影响教师,形成高尚的师德,和谐的育人氛围.
2,用正确的舆论引导人
教师的一言一行,一举一动都对学生起着潜移默化的教育作用,因此,我们主张在教师的培养中,就能以正确的舆论对其加以引导和塑造.浦东新区教育局基教处处长赵连根作"从教育文化更新看素质教育的实施"辅导报告,东方讲坛讲师林玉芳作的"如何与家长,学生进行有效沟通",浦东新区教发院陈家昌老师作的"《论语》导读",浦东新区督导室主任汤赤作的"当今教育发展与改革"等专家学者的言传身教,引导着教师明晰了努力的方向,使他们在耳濡目染中获得了专业发展的自醒和前进的动力.
3,用先进的榜样鼓舞人
榜样不仅是一面镜子,也是一面旗帜.对于教师而言,寻找,发现和学习一个榜样,就是在他们自身职业发展的道路上竖起了一个标杆,确立了一种道德风尚,能够引领他们有目标,有方向地进步.全国教书育人楷模周小燕教授的事迹的学习,"竹园形象教师",竹园小学优秀贡献奖评比活动,"中层干部的竞聘","带薪休假","校内职级的申报","青协会的成立"等一系列大胆创新的改革,都用先进的榜样作用鼓舞着竹园全体教职员工,让每个竹园人充满着,让每个竹园人充满着希望.
竹园人是辛苦的,他们知道了爱岗敬业就是为自己的家园出一份微薄之力,竹园人是感恩的,他们心中明白自己的发展是学校给予的,竹园人是感性的,正如他们在二十周年校庆征文中所写到的:"我为竹园几经创业取得的繁荣发展深深自豪,更为自己是这个大家庭的一员而深感荣幸.因为,竹园——是我成长并圆梦的地方."
二、关爱学生,从身边做起,大大提升竹园人的职业道德精神
"捧着一颗心来,不带半根草去"
为社区开展美化环境,援助孤残,义务服务,义务家教,知识培训等形式多样的活动,竹园全体教职员工们发挥自身优势,为家长和社区居民服务,为社区两个文明建设服务.
竹园的教师们不计报酬地忘我工作,在校内外到处可见教师在耐心辅导学生的身影,不计个人得失,全心全意为学生服务已成为每个教师的工作境界.
班主任郁老师还不惜牺牲个人的休假日时间辅导学生,浓浓师生情,化作春雨,滋润了学生的心田,英语吴老师以宽容的心态关心每一个学生,尊重学生,重视学生的全面发展,不让一个学生掉队,愿做学生知心人,新教师陆老师凭着一颗真诚,善良的爱心,凭着一股对事业百折不挠的执着追求,使许多原本淘气和落后的学生,得到转变,成为勤奋好学,成绩突出的优秀学生等
"学校也是你的家"
竹园教师们积极开展绿叶爱心助学活动,每学期为生活困难学生进行捐助,共资助百来位学生,资助总金额超过万元.学校党支部组织党员开展一对一帮困活动,帮助他们克服困难,安心学习,买学习用品,送压岁钱,把温暖送给学生,使他们感受学校大集体的关怀.正如党支部乔书记说的那样:"对于家庭贫困的孩子来说,学校也是你的家."
特别是这样的:邵艳,本是一个可爱活泼的小女孩,不幸的是一次意外的感染,使她成为了一名白血病患者,生命危在旦夕,还要承担近40万元的治疗费用.顿时,一个幸福的家庭跌入冰谷.当竹园的老师们得知这一消息后,伤心之余积极组织各种力量,来支援邵艳家庭,用浓浓的关爱带到邵艳同学身旁.短短的一周时间,通过学校,教师,学生以及上级部门,社会群体等多方面帮助,共筹集资金11多万元,当学校领导以及学生代表把全校同学制作的一千多支千纸鹤送到邵艳同学时,邵艳母女抱头痛哭.面对东方电视台记者采访时,邵艳母亲真诚地说:"感谢竹园,给了孩子第二次生命."
三、爱心行动,辐射社会,让竹园"责任与服务"精神爱满天下
【镜头一】38双眼睛的期待
1998年,我校与浦东新区人民检察院合作一起帮助安徽省国家级贫困县霍山县38名失学儿童进行"手拉手,心连心"希望工程活动,并给予当地三所小学教学援助.多年来,我们始终与当地三所小学保持教育教学交流以及教学援助,学校领导也曾两赴霍山,在当地社会影响大,当他们得知上海老师来访时,拿出了过年的"全猪宴"盛情款待.而竹园人始终把霍山孩子们放在心中,教师间的交流,同学间的帮助,成为了一道亮丽的爱心风景线.
【镜头二】七年捐赠,"爱心大使"由此得名
学校连续七年捐助上海市癌症俱乐部,被评为"爱心大使"——上海市中小学"学雷锋我践行"优秀项目评比一等奖.竹园小学的师生们数年如一日,从2006年的小金鸡到2016年的爱心小蛇,用竹园人特有的爱,剩下零花钱,把"小动物"喂得壮壮的,并且在新年来临之际为患者制心贺卡,以自己的实际行动温暖别人,同时也温暖自己.2016年在梅塞德斯奔驰文化中心参加了"万人迎新"活动,和癌症康复中心的病人一起度过特殊的新年.
学校每学期都要开展"爱心书库"捐书活动,帮助民工子弟小学建立小小图书室,表达我们竹园教职工对民工子弟学校师生的一片真情.有的老师带领高年级的学生为孤残儿童编织爱心毛衣,围巾等帮助社区困难家庭,外来务工者,社会福利院和敬老院等需要帮助的孤残,困难的孩子们和老人们.
【镜头三】心连山区,爱心接力
从2016年起,学校党支部,团支部,大队部联合上海海事大学团委,举行"心心湘西"爱心接力活动.孩子们在六一的时候,为湘西的小伙伴准备了六一节的礼物,让西部的伙伴感受到祖国大家庭的温暖,活动之后,大学生还将湘西孩子收到礼物后的视频播放给学生看,使大家深深感受到应该珍惜现在所拥有的生活,今年,活动还将继续,9月初,我们还将接待来自湘西的学生代表,和竹园的孩子共享幸福生活.
【镜头四】地铁站的"志愿"亮色
学校邀请地铁站劳模为师生作志愿者工作的培训,提高服务的质量.竹园的志愿者除了有红领巾,绿领巾,还有我们年轻的团员教师.他们走上了舞台,为我们演绎了志愿服务的场景,他们佩戴上了"爱心天使"的徽章,和孩子们一起成为了光荣的志愿服务队成员.
正如市教委周勤健处长所说的,竹园在原有基础上起飞了,特别近几年来这种发展更为明显.感触最深的是学校领导者能站在教育的前沿,构划学校发展的蓝图,通过不断地学习不断提出新的办学要求,让每一个教师赶有方向,学有方法,永不满足,永不停步.学校教育教学质量逐年攀升,良好的社会声誉得以扩大,优质的教育资源也随之丰富,教学与社会影响力日益增强,办学成效非常显着.原市政协冯国勤主席特意致信我校,他希望竹园的老师们进一步增强做好本职工作的光荣感和使命感,为人师表,扎实工作,积极创新,不断提高教学质量,努力培养出优秀的祖国栋梁之才.领导热情的话语,温暖着竹园人的心扉,真挚的祝福成为了竹园人共创美好明天的动力.
竹园人,愿做天底下"最美的太阳",在竹园起航,他们愿情系桃李,爱铸师魂,用他们的努力与真诚,爱满天下.
第六篇
关注社会公益承担社会责任
——市民中心(投资办)
市民中心(投资办)在社会公益活动方面,积极发挥公共服务平台优势,以主动服务企业市民为己任,投身社会公益活动.
中心与社会协会等单位通力合作,现已形 成了"相约范阿姨","东方讲坛"等品牌项目,按期开展活动,获得了一定的社会效应和市民的好评.
一是"相约范阿姨"项目.由一位热心于"公益红娘"的范本良女士组织发起的"相约范阿姨",目前已拥有志愿者50余名.每月最后一个星期六在浦东市民中心内举办公益交友活动,该团队为解决当前社会部分青年婚恋难题,分文不取,发展公益,为青年搭建寻找婚恋对象搭建固定的平台.市,区主要媒体报道30余次,其规模,性质,价值,品质在市民中备受认可.目前,该团队已为6000余青年服务,"牵手"近500人,结婚者创百对.
二是"东方讲坛"项目.浦东市民中心东方讲坛举办点秉承"以人为本,服务大众,传播知识,提升文明"的创念,以"贴近实际,贴近生活,贴近群众"为特色,2016年浦东市民中心东方讲坛举办点共举行讲座11场,实际参与人数达1400人次.讲座内容涉及保健养生,国防教育,成长教育等方面,深受广大市民群众好评.
三是"慈善义卖".慈善义卖由上海市慈善基金会浦东分会,浦东社工协会,浦东市民中心等多家单位组织发起.活动以组织义卖为主,结合爱心编织志愿服务,通过每月一次的活动,让市民不仅在物质上奉献,更是体验传播一种慈善精神,在每次短时间的活动中扩大公益影响力,宣传社工理念.在市民中心等各方协助下,活动内容进一步丰富,加强专业指导,吸引各类人群加入,使慈善义工日这一活动能够持久发展延续.
四是英语沙龙."英语沙龙"每周六下午2:00在市民中心三楼市民客厅举行.至今已连续举办200余期.沙龙除吸引大批热衷英语口语的中国青年外,还吸引了不少生活在上海的老外为市民教授英语,历年已有30多位外籍友人担任老师,深受广大英语爱好者的好评.
五是"快乐一夏"活动.中心利用政社合作平台,积极与团区委联系,联合开展了"快乐一夏"活动.通过组织广大来沪青少年开展丰富多彩的公益兴趣活动,一方面,解决来沪青少年的暑托难题,帮助他们度过丰富多彩的暑假生活,另一方面,使他们更多地了解上海,更好地适应上海,融入上海.2007年至今,"快乐一夏"项目迄今已举办了四期,服务,覆盖来沪青少年千余人次,取得了良好的社会反响和宣教效果,为促进和谐社会发展做出了贡献.2016年,"快乐一夏"的主题为"文明使者,缤纷一夏",结合新区创评全国文明城区,组织开展公益兴趣活动,倡导广大来沪青少年积极参与融入浦东,争当文明小使者.来自三林,惠南,合庆,川沙等地的120名来沪青少年参加"快乐一夏"系列主题活动.
今后,市民中心(投资办)还将积极开拓合作平台,积极履行社会责任,为推动社会公益活动发展略尽绵薄之力.
第七篇
以德铸魂,打造浦税第一线
——新区税务局第四税务所
浦东新区税务局第四税务所位于浦东市民中心,是新区唯一的一个南北通办的税务登记点,主要负责税务登记受理,是纳税人涉税服务的第一环节.全所干部共计21人,每年接待各类纳税人5万余次,受理税务登记4万余户,接听服务和咨询1万余个.我们以"始于纳税人需求,基于纳税人满意,终于纳税人遵从"为宗旨,努力打造"浦税第一线"的服务品牌.
目前已保持了连续79个月无投诉的佳绩,先后获得上海市文明单位,青年文明号,"巾帼文明岗",市税务系统"文明单位",新区"先进职工之家","工人先锋号""文明班组","文明岗位","三八红旗集体",新区"一级党支部","先进基层党组织","十佳学习型党支部"提名奖等荣誉.这一切离不开所领导班子对职业道德建设的重视,将其作为重中之中常抓不懈,主要的做法是:
一、以"四德""三观"塑造单位文化,提升服务质效
近年来在全所范围开展了"四德"主题教育活动,四德即"社会公德,职业道德,家庭美德,个人品德",通过辅导讲座,座谈会,自由辩论,集中学习等形式,使大家认识到"四德"建设是新时期社会主义精神文明建设的重要内容之一,抓好"四德"建设是兴税之魂.每位税务干部庄严承诺从自身修养做起,树立"公正,包容,责任,诚信"的上海价值取向,秉承"忠诚,敬业,守法,廉洁,创新"的税务精神,争当社会风气的引领者,职场模范的先行者,家庭和睦的创造者,个人修为的塑造者.
深化"四德"建设成果,我们还开展了"世界观""人生观""价值观"三观教育,将"始于纳税人需求,基于纳税人满意"的服务理念与"依法治税,廉洁奉公"的职业道德融合在一起,深化纳税服务质效,进一步推广"以所为家,忠于职守,真诚服务,无私奉献"的单位文化.
四所广大干部以"四德""三观"标准作为尽责履职的着力点,坚决履行好"为国聚财,为民收税"的神圣职责,大家大局出发小事着眼,从身边寻找亮点,一批深化服务理念,令纳税人满意的金点子应运而生.如推出"热心","细心""耐心""贴心""用心"的"五心"工作法,推行"大户企业绿色通道","自选所服务","市,区级三联动业务","网络办税","疑难问题转接"等特色服务,深受纳税人欢迎.
二、典型指引,建设高素质干部队伍
四所干部从"劳动光荣,实现梦想"的审美角度去发现美,发现生活中的美景美事,发现工作中的先进人,模范事,以微博,图片,美文方式在所内共享,更可向所领导班子推荐评议所内先进典型.通过对美的感知和弘扬,营造所内和谐氛围,塑造税务干部高尚情怀.在四所的窗口,你常常会看到一张张真诚的脸上洋溢着亲切的微笑,一双双明亮的眼睛闪烁着和蔼的光芒.从工作中找寻快乐,以愉快的心情对待每位纳税人,让纳税人高兴而来,满意而归已经成为我们的信条.
我们还开展了以提高工作效率,增强纳税服务水平为目标的劳动竞赛,积极推进区局服务明星评选,鼓励青年骨干踊跃报考注册税务师等资格认证考试,扎实服务本领,争当业务能手和骨干.全面推行"税务读报小组","午间例会","每周业务学习日"等专业培训,大力开展学习型单位建设,全所学习蔚然成风.通过学习,先后有六人获得全国经济师中级专业技术资格,三人获得注册税务师执业资格,两人通过竞聘走上了领导岗位.
三、投身志愿服务,树立优秀社会形象
四所志愿者服务队成立于2016年,多年来在所党支部的指导下,始终坚持以社会群众需求为导向,以"共建,互助,共享"为主题,积极投身各项志愿活动.
服务队主动走访社区街道,与贫困学生左丽君和吴秋兰结成帮困对子,几年如一日为其她们供生活学习费用,助其完成学业,圆梦人生,开展税法宣传进社区的特色活动,制作详细的宣传单,为群众普遍关注的税收问题给予答疑解惑,利用业余时间为山区正在忍受寒冷的贫困儿童们编织爱心围巾,并通过浦东社工协会将围巾捐赠出去,此举受到了浦东社工协会的感谢,参与为地震灾区义卖活动,队员们慷慨解囊,短时间内就捐出了上百件物品参与义卖,此外还开展世博志愿维稳,无偿献血,垃圾减量分类,文明出行,邻里情深等一系列主题活动.
厚德载物,以德为先,作为基层税务所,我们将继续加强职业道德建设,坚持为人民服务的宗旨,持之以恒,勇于创新,争取取得更好的成绩,为推动浦东二次创业和税收事业转型发展做出了积极贡献.
第八篇
规范,创新,务实热心,爱心,恒心
——上海普兰金融服务有限公司
上海普兰公司成立于2002年5月,专业从事金融服务.依托浦东新区较为成熟的金融市场,以中小企业和中小银行为主要服务对象,开展与票据交易相关的咨询,培训,信息,技术等业务.2016年5月,公司获批全国第一家具有票据经纪的金融服务牌照.公司一直以"三至文化","四有精神"为指导,以"服务于货币市场发展与完善,服务于上海国际金融中心建设,服务于实体经济发展"为目标,为上海经济发展等方面做出一定贡献.
公司于2016年9月份成立工会,工会通过协商代表职工与公司签订了《集体合同》,《工资集体协议》 ;,《女工特殊权益保护专项集体合同》,有效依法保障了员工的合法权益,履行社会保险义务,劳动合同签订率达100%,开设员工"投诉建议"的渠道,为员工提供谏言献策平台,展开"文明外办"活动,各个部门定期召开生活会,公司定期组织业务部门开展劳动竞赛活动,让同事们在平等,自由,竞争中快乐的工作生活,公司对劳动竞赛优胜者给予奖励.
公司对职业道德建设的力度是很大的,在公司创业初期就打出"反包装,反返利"的口号,净化市场,规范运营.对行业公司出台了《普兰禁令》,如有违反者一律开除队伍,情节严重者移交至有关部门.企业文化方面,公司提出"反奢侈","反谗言","快乐工作,简单生活"的口号.为了提升员工们的综合素质,公司全额出资为符合条件的员工攻读复旦大学的金融硕士,全方位的提升职工的职业精神,职业素养,职业技能和职业操守.
公司响应上级总工会的各项号召,积极参加上级总工会举办的文体活动,值得一提的是在"劳动光荣,实现梦想"浦东职工职业道德和价值取向大讨论活动中,组织员工积极参与研讨会,行业格言,征文大赛等活动,在2016年上海职工体育健身四季大联赛暨"陆家嘴杯"楼宇职工体育健身大赛,第二届虚拟运动会四季巡回赛中,公司的"自行车队"在开幕式进行了骑行表演,工会也积极参加新区新区的"三亮工程"等活动,都取得了一定的效果.
公司热衷于社会公益事业,于2016年3月成立了普兰爱心基金会,并把"司庆日"当天的所有收入捐赠至基金会账户,以备向有需要帮助的地区或个人进行帮助.基金会成立以来,向福建省贫困小学捐赠文化用品,日常物品等千余件,并成立"普兰爱心书屋",向上海大别山小学捐赠防寒衣帽,向西藏普兰县暴风雪灾区捐赠10万元,四川汶川,雅安地震公司第一时间奔赴现场捐赠物品,向爱心超市捐赠衣服200件等.公司各分公司,办事处也在各地纷纷奉献着自己的爱心,绍兴办参加绍兴市慈善总会"一台复读机"捐赠项目,天津办加入"麦田计划",宁波办员工捐献血小板,沈阳办为农民工学习捐赠学习用品,南京办参与关爱留守儿童,江阴办参加"搜狐公益-给孩子加个菜"捐款活动等等,普兰的爱心正向全国各地传播.
公司日新月异的发展,也迎来了政府和媒体的关注.中科院副院长李扬来访,着名经济学家许小年来访,国务院发展研究中心金融研究所所长张承惠来访,原浦东新区书记徐麟来访等,公司李映辉女士作为嘉宾连续两年受邀参加"陆家嘴金融论坛",新华社记者特意来公司进行实地考察采访,一系列的社会关注让公司更有动力和信心面对未来.
中科院副院长李扬是这样评价普兰公司的,他说,普兰公司的发展,首先促进了中国货币市场的完全性发展,表现在信息的完整化,市场交易的丰富化和经纪制度的完善化,开发电子经纪平台,其次,树立了中国票据市场规范发展的模式,率先为票据市场宣扬和践行了规范的价值,并为整个票据市场的发展提供了"公益性"产品服务,同时确立了票据市场经纪服务的新理念——服务创新和市场主导.再次,开展的以票据经纪业务为主的多种经纪业务和其他金融服务,这两个方面填补了上海国际金融中心建设中最核心目标即多层次金融市场的不足,第四,切实解决了中小企业融资难等问题,最后,作为创新型金融服务公司,普兰公司倡导"规范,创新,务实"的普兰形象与上海国际大都市的"稳健,开放,创新,进取"的品牌形象具有高度契合.
第九篇
履行社会公民责任推进社会道德建设
---益海嘉里投资有限公司
益海嘉里集团是新加坡丰益国际有限公司在祖国大陆投资的以粮油加工/贸易,油脂化工,仓储物流于一体的多元化侨资企业,总部位于上海浦东新区陆家嘴金融贸易区.丰益国际是世界五大粮商中唯一的华人企业,2016年位列美国《财富》杂志世界500强第223位,2016年,美国《财富》杂志发布的"2016年全球最受赞赏公司排行榜"中,丰益国际蝉联"全球食品生产行业"第一名.益海嘉里在国家产业政策的指导下,积极投身中国粮油产业建设,经过二十多年的发展,业务遍及油籽压榨,精炼,小包装食用油,油脂化工,特种油脂,大米,面粉等众多领域,成功塑造了中国食用油第一品牌"金龙鱼"以及"胡姬花","香满园","口福"等国内着名品牌.
益海嘉里在发展壮大的同时,在和谐共享价值观的引领下,始终将履行企业社会公民责任作为重要使命.作为优秀侨资企业,成立至今始终以发展壮大祖国粮油行业为己任,无不彰显着企业之社会道德.
1,引领社会建设发展,积极推进行业进步.1991年国内第一瓶"金龙鱼"小包装油面世,将国人从散装油带到了小包装精炼油的食用油时代,也从此引领了国人食用油消费习惯的变革.随之将行业从散装油带到了小包装食用油时代,开创了祖国食用油行业的"小包装"先河,向安全卫生的小包装油转变,被誉为国内食用油历史上的第一次科技创新革命.
2,始终坚持科技创新,提升国家粮油产品及产业链的品质及价值.在上海设立全球研发中心,由中国科学院外籍院士主持,致力于食用油脂的安全,营养,专用油脂技术,焙烤原辅料和添加剂,油脂化工等领域研发工作,实现与世界技术与创新同步.自主研制的金龙鱼二代调和油荣获国家发明专利,并获得中国粮油学会科学技术奖.
3,倡导全民体育健身,助力科普知识普及.积极响应国家体育总局"全面健身"的号召,奥运会期间在全国13各城市举办"金龙鱼万人健步走"大型问题活动,开设健步走专栏,推广健步走.深入全国社区开展"金龙鱼三人排球赛"活动,掀起全面参与的热潮.并牵手中国女排成为中国国家女子排球队的主赞助商,成立了国内最大的"金龙鱼中国女排球迷俱乐部",为中国体育事业和全民健身运动的发展贡献一份力量.同时,益海嘉里还在全国10多个城市开放科普参观长廊,定期组织邀请学校,媒体及消费者参与参观活动,搭建让社会公众更广泛参与和体验的开放平台,对油脂安全和使用知识进行普及,为广大公众健康生活提供常识基础.
4,积极响应国家发展循环经济的号召,促进产业链的延伸和整合资源,进军以发展水稻循环生产加工为主的食品行业,致力于农业农村农民"三农"问题的解决.开辟实施"良种选育-订单种植-原粮精深加工-产品品牌化-副产品综合利用-高科技产品研发"的模式.2016年中国粮油学会在佳木斯主持召开了《金龙鱼大米产业链创新技术》项目鉴定会,鉴定认为:金龙鱼稻米产业链的建成,符合国建产业政策,社会效益,经济效益,生态效益显着.项目整体技术达到国际先进水平,对引领我国稻米产业的发展具有重要作用.金龙鱼稻米产业技术实现了增加水稻产品的附加值,增加农民种粮收入和种粮积极性,为解决我国"三农"问题进行有益尝试.
5,不断帮助贫困群体创造有利于平等发展的机会,与社会共同分享企业发展的成果.多年来在赈灾济困,助学工程,复明工程,抚孤助残,教育激励,公益捐助等方面慷慨捐赠资助,支持并参与社会慈善公益事业,亲身践行和谐共享,展现高尚企业道德.截至2016年底,集团共资助建设了24所益海学校,投入资金6700多万元,通过设立奖学/助学金,资助贫困地区学校设备设施等方式累计捐助6800多万元,在15个省区的27个市级行政区共计资助完成16225例贫困白内障患者手术,投入资金共计1680多万元,帮助一万多贫困患者重见光明,在抗震救灾方面,3年来集团累计捐赠出3000多万元,充分体现了企业的社会责任感和使命感.2016年,2016年,集团被授予"中华慈善奖"称号等.这些荣誉是对益海嘉里慈善公益事业的肯定,更是一种激励和鞭策.
为更好的支持国家公益事业,推动慈善进步,益海嘉里集团今年出资3000万元成立金龙鱼慈善公益基金会,基金会与2016年2月16日获经国务院民政部批准予以登记设立,属于全国性非公募公益基金会,这意味着我国非公募基金会阵营又添一员侨资企业背景的新成员,通过基金会将更好的支持社会和谐发展.益海嘉里将继续以履行社会公民责任和推进社会道德建设为企业的一项重要使命,时刻不忘以人为本,回报社会,肩负着企业的社会责任继续不断开拓前进.
第十篇
打造职工队伍促进社会和谐
——洋帆公司
在构建社会主义和谐社会的时代要求下,洋帆公司全体职工认真学习十八大精神,结合文明创建工作,深入开展职业道德建设活动, 努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质,大力加强公司精神文明建设,推进企业加速转型发展.
一、加强职业道德教育,打造高素质职工队伍
1,利用宣传栏,灯架旗语,横幅,黑板报,公司局域网等多种形式,坚持抓员工的素质教育和道德建设,教育员工奉公守法,使他们成为有理想,有道德,有纪律,有文化的新型工人.
2,抓好党员领导干部思想政治建设,请老干部来公司上党课,积极参与区总组织的社会主义核心价值观实实践活动,在广大职工中开展"责任在我心,诚信伴我行"浦东职工职业道德和价值取向大讨论,结合文明创建工作,组织开展职工的读书活动,编写制作文明创建宣传手册,人手一册,发到每个员工手中,组织职工认真学习,提高职工文明素养.
3,开展安全生产教育和培训.安全生产是企业的生命线,为使安全生产工作有序开展,工会以"安康杯竞赛"为抓手,完善安全生产规章制度,开展安全生产岗位培训,每月开展安全卫生大检查,每年组织消防急救安全演习,通过现场演练,锻炼员工的实战技能,掌握逃生急救知识,公司也多次荣获市,区的"安康杯"竞赛优胜奖.
4,组织50名班组长以上人员,参加上海市总工会,上海电视大学联合推出的EBA(初级工商管理)培训班,提高公司基层管理人员的文化和管理素质.
二、推进管理,营造和谐的劳动关系
公司工会坚持监督,管理,坚持职工代表大会制度,推行和完善平等协商制度,最大限度地把职工的合法权益维护好.在重大经营决策的确定,集体合同,女职工权益保护,员工手册的修改制定时,都交予职工代表大会讨论通过后施行.对职代会上的提案,有条件解决的问题采取积极措施加以解决,对条件不成熟的作出解释和说明,取得职工的谅解和支持,落实好提案处理结果.如员工的停车棚问题,在历次职代会上代表们都提出了意见,工会多次与行政协商整改,公司出资100万为员工们修建了全新的封闭式车棚,既挡风有遮雨,目前已投入使用,此举得到了员工们的一致肯定.
2016年7月开始外来务工人员的综合保险陆续转为上海城保,这对农民工来说是件好事,但有一部分工人不理解,本来综保个人不需交钱,现在每月要缴纳一百多元,他们认为眼前的利益影响了,要辞职走人.其实综保转城保得益的是农民工,对企业来说是大大增加了用工成本,但是员工不理解.工会通过宣传栏和面对面的方式向员工们作宣传,对有疑问的员工作一一作政策的解答,晓之以理,使大部分的员工理解,再通过这些员工向周围的员工作宣传,保证了这项工作平稳的过渡,保障了农民工的权益,也稳定了企业的员工队伍.
在处理劳动纠纷过程中,工会较好得兼顾了公司与员工的利益,在处理的几次员工劳动合同终止案例中,调解委员会双方协调,将矛盾化解在公司内部,得到了公司和员工的理解.
通过职代会的管理,洋帆公司工会了解了职工的诉求,维护了职工的合法权益,劳动合同签订率100%,工资按时支付,社保依法缴纳,职工的积极性得到提高,劳资关系日益和谐稳定.
三、积极承担社会责任,共建和谐社会
在2016年时,洋帆的全体员工急灾区人民所急,全力以赴,日夜赶制救灾帐篷,得到了社会各界的一致肯定,洋帆公司也分别被全总和市总授予"工人先锋号"称号.2016年9月,江西上饶突发大水,洋帆公司及时组织30万救灾物资,通过闵行区红会运往指定灾区.公司工会目前结对的是建平中学的2位贫困学生,从高一开始,每人每年资助2000元,今年2个孩子已高考完毕,正在等待学校通知书.
在教育职工立足岗位做一个好员工的同时,我们积极引导职工奉献社会,经常组织有一技之长的员工到社区为居民开展便民服务,组织女员工编织爱心帽送敬老院,组织志愿者到敬老院为老人们包馄饨,组织员工到地铁,车站开展交通安全宣传志愿服务.在活动中,员工们受到了教育,在服务他人的同时,员工们从中体会到了快乐.
第十一篇
践行道德展风貌诚信和谐促发展
--上海高桥捷派克石化工程建设有限公司
上海高桥捷派克石化工程建设有限公司(以下简称"公司")是一家集石油化工装置运行维护,检维修,工程施工承包,项目管理,设备制造和科研开发等业务于一体的有限责任公司,上海市高新技术企业.原隶属于中石化上海高桥石化公司,现改制为非公有制企业并属地化.公司拥有五个分公司,员工1800多人.近年来,公司转变观念高度重视职工职业道德建设,不断强化内部管理加强职业道德建设,秉承培养跨世纪"四有"员工队伍和推进两个文明建设的需要,也是企业在市场竞争中取胜的重要保证的宗旨,在抓好物质文明建设的同时,把抓好职业道德建设作为促进精神文明的突破口,为企业持续健康发展提供了动力支撑,造就了一支具有良好的职业精神,职业素养,职业技能和职业操守的职工队伍,保证了企业发展的后劲,各项工作均取得了优异的成绩.
一、观念转变,形成氛围,为企业发展助力
公司改制以后,开始真正投身到市场经济的残酷竞争中,市场竞争的现实告诉我们,企业间的竞争已从过去单一的产品竞争过渡到服务竞争和文化竞争.企业要在竞争中立于不败,就必须生产出为社会所需要的高质量产品和良好的售后服务,同时具有良好的外部形象及较强的内部凝聚力.而一个产品的质量是由生产这个产品的物质因素与人的因素共同决定的,人的因素则更具有决定作用.对企业员工而言,职业道德水平的高低是其精神风貌的集中体现.公司大力倡导以"爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会"为主要内容的职业道德要求,将职业道德与职业技能摆在同等重要的位置,将职业道德教育内容纳入到职工培训环节中去,制定职业道德教育计划,同步开展职工职业道德学习与安全学习,加强职工人文精神的培养.在公司领导的关心关怀下,职工的责任心有了显着提高,社会责任感明显提升,职工职业道德教育成效显着,职业道德的提升有效提升了职工的整体素质,2016年,公司荣获由上海市社会管理综合治理委员会颁发的2016年度"上海市平安单位"荣誉称号.这是公司自2016年以来第三次获此殊荣.7月1日,公司荣获由上海市浦东新区人民政府颁发的"2016-2016年度浦东新区文明单位"荣誉证书.荣誉的获得是对公司工作的肯定,也是对公司职业道德建设最好的褒奖.
二、健全组织,形成制度,确保和谐职业作风
职业道德作为现代社会的主体道德是通过人们的职业活动,职业关系,职业态度和职业作风以及它产生的效果表现出来的.在建设有中国特色社会主义事业的伟大实践中,各行各业的职业道德都根据本职业特点,有着各自不相同的规范和行为准则.近年来,公司职业道德建设,始终坚持围绕公司中心工作,始终坚持结合时展潮流,始终坚持调动职工全员参与,以敏锐的洞察力,高效的执行力,较高的影响力,形成浓郁的氛围,带动职工提高职业道德水平,进而在工作过程中,凭借高超的工作技能,为维护装置安全稳定运维提供了坚实的保障.公司建立并不断完善了由党委统一领导,党政主要领导负责,职能部门分工落实,工会督促检查,职工群众广泛参与的管理领导体制和职业道德建设的工作机制.通过集体协商和职工代表大会,审议并无记名表决通过了公司"集体合同","女职工专项合同","劳动用工管理办法","考核奖惩管理办法","职工带薪休假实施细则","企业年金方案"等职工关注的涉及其切身利益的事项,从源头上维护了职工的各项合法权益,保证了职工思想稳定,促进了企业的内部和谐.充分发挥职工的能量和智慧,不断挖掘提炼总结一线职工生产作业过程中的良好职业道德规范,公司形成了"上岗服务要尽心,巡回检查要细心,维护保养要精心,排除故障要专心,文明施工要留心,访问用户要热心,解决问题要耐心,相互协调要诚心"的"八心"服务理念和职业作风,教育职工树立高度 0340;职业责任感和职业信念,是职工形成良好的职业道德观念.同时,引导职工发扬"学习创新,爱岗敬业"的工作精神,让职工始终保持昂扬向上,开拓进取的精神风貌.公司职工在操作过程中,必须始终在坚持固有操作经验的基础上,不断创新.公司成立职工科技创新基地,以总师室和技术中心为支撑,逐步形成了公司,分公司和专业部三个层面,以岗位练兵,技术比武,技术攻关,合理化建议,发明创造等为主要形式的上下联动,广大职工积极参与的工作机制.建立了石化透平机械工作室,多年来公司总是把这个工作室当作攻克难关的主力军去布置任务.在全体职工的共同努力下,2016年,公司喜获由上海市科学技术委员会,上海市财政局,上海市国家税务局和上海市地方税务局联合批准颁发的"上海市高新技术企业"荣誉证书.这是公司自2016年以来第二次获此殊荣.
三、文宣并进,践行主题,展现企业新风貌
职业道德建设作为精神文明建设的重要组成部分,必须在实践中不断探索和总结,公司职业道德建设主题实践活动,主要表现在两个层次,一方面在于积极参与市区镇等组织的各项主题教育活动,另一方面结合公司自身情况组织主题活动.公司持之以恒地开展企业文化活动,体育节,智力竞赛和演讲竞赛等各种健康向上,丰富多彩的文体活动,满足职工的自我表现,自我欣赏,自我娱乐的精神文化需求,使职业道德教育由单纯被动灌输的旧模式变成形式多样的具体化,从而更加符合职工心理需求和行为规律,促进职业道德不断的优化.根据高桥镇党委统一安排,公司举行了"高桥镇党的十八大精神集中宣讲——捷派克专场"教育活动,在"上海市'安康杯'竞赛暨职业病防治专项集体合同工作推进会"上,公司荣获上海市"班组安全文化宣传展板"评比一等奖,在高桥镇庆祝中国成立92周年大会暨"让旗帜高高飘扬"知识竞赛决赛上,勇夺团体第一名,积极组织参加区工会开展的以"劳动光荣,实现梦想"为主题的浦东职工职业道德和价值取向大讨论活动.同时,公司将以"学雷锋,树新风"为主题的志愿活动常态化,定期到社区开展以"为民服务创先争优"为主题的志愿活动,得到社区居民的广泛赞誉,也维护了公司与周边社区的和谐稳定.公司对职工中家庭有特殊困难的,或由于突发事件而导致家庭贫困的职工建立定向联系,在重大节日期间,对职工进行走访慰问,让职工体会到公司大家庭的温暖.公司每年积极组织开展"献爱心,一日捐"活动,2016年职工共为"献爱心,一日捐"活动捐款157181元,参与率为100%.
职业道德建设作为精神文明建设中的一项系统工程,与社会公德,道德意识,党风和社会风气等存在着内在的联系和相互影响,近年来,公司在市总工会和高桥镇总工会的领导下,从企业实际出发,把理论教育,制度规范,典型引路,感情投入融为一体,始终坚持将职业道德建设围绕公司中心工作,始终坚持结合时展特点,始终坚持调动职工全员参与,有效维护了公司中心工作的开展,积极推动了职工职业道德水平的提高,营造了浓郁的和谐氛围,树立了良好的社会形象,彰显了社会正能量.
第十二篇
水润一方,情系万家
——新区水闸署
浦东新区水闸管理署是浦东新区区级水闸的管理单位,多年来,在新区环保市容局党工委的正确领导下,秉承"水润千家,闸卫万户"的单位理念,积极开展以"六个先行"(思想认识先行,工作业绩先行,学习培训先行,团结互助先行,文明作风先行,奉献社会先行)为核心要求的职业道德建设,大力促进了干部职工队伍综合素质的提升.
一、单位简介
水闸的功能,简单地讲,就是通过开闭闸门实现排涝,挡潮,通过合理引排调活水体,改善水质,通过调节水位使船舶顺利进出内河.目前,水闸署共管辖16座区级水(泵)闸设施,主要职能是防汛抗台,引清调水,船舶过闸管理.单位现共有在编职工158人,其中,男性134人,女性24人,党员61人,本科以上学历占27%,大专学历占25%,大专以下学历占48%,副高职称占2.5%,中级职称占7.5%,初级职称占11.3%,高级工(包括技师)占9%,中级工占28%.
单位拥有"上海市文明单位","上海市军民共建先进集体","上海市水务局政风行风先进集体","浦东新区一级党支部","促进区域发展上海浦东新区建设全国示范性劳动竞赛先进集体","浦东新区防汛抗台先进集体"等诸多荣誉.同时,还拥有"上海市优质服务示范窗口","上海市工人先锋号","上海市世博服务品牌奖","上海市红旗班组"等众多优秀集体以及"上海市劳动模范","全国水利部技术能手","全国诚实守信好人","上海世博工作优秀个人","上海市水务系统服务明星"等诸多先进个人荣誉,单位职工参与抢险,助人的好人好事多次荣获了市,区好人好事奖等.署所辖窗口在全市同行业中最早荣获目前最高的四星级,且四星级窗口数在全市水闸行业中占比最高.
二、主要事迹
(一)自觉履行社会责任,树立良好社会形象
浦东水闸署被公认为是上海市水闸行业的领头兵,全体干部职工
牢固树立了正确的职业道德观,立足岗位,发挥才干,积极为浦东建设作贡献.一是防汛保安全.每年汛期,水闸署各闸成功抵御了大暴雨的侵袭和台风的影响,为新区安全度汛作出了应有的贡献.署防汛突击队更是在防汛抗台的第一线坚守奋战,特别是历次强台风的侵袭期间,组织外港渔船进港避风,安全转移渔民的事迹得到了各级领导和社会各界的广泛认可,《解放日报》,《新民晚报》,"上海电视台新闻节目",《浦东时报》等媒体均多次报道了相关事迹.二是引排保水质,水闸署所辖各闸年引排水总量约20亿立方米,为浦东内河水质的改善,优良城市环境的营造奠定了基础,为保水质,水闸职工常常日以继夜地工作,遇咸潮侵袭,突发染事件等更是快速,科学应对,积极保障了人民群众生活用水和工农业生产用水的安全.三是通航保畅通.浦东建设所需建材70%以上通过水路送达,浦东新区内河年船舶过闸总量约为2000余万吨,水闸署常年保持了"通航安全无事故"的良好纪录.同样,按照建"建安全水闸","靓闸容闸貌","建智能水闸"的思路,水闸署大力加强硬件建设,同时充分展示了浦东水闸行业的良好形象,
(二)注重规范和创新,工作业绩不断提升
水闸署积极落实各项促进单位发展的重要举措,积极打造一支符合现代化管理要求的水闸队伍.一是内部管理规范.署不断建立完善各类管理制度,并"十年如一日"坚持推行绩效考核,引入了"竞聘上岗"的工作机制.同时,不断完善职工代表大会制度,充分发挥职工"参政,议政"作用,做好党务公开,署务公开等各项工作.二是工作理念追求卓越.在各项工作中始终争创一流,自我加压,寻求突破.例如,2016年,以"纪念建党90周年"为主题,组织开展了"五个一"系列活动.2016年,成功承办了浦东职工艺术团环保市容分团庆七一"金桥市政杯"舞蹈大赛,给600余名行业内的职工献上了一场"精彩,难忘"的演出.2016年,以"学习党的十八大精神","六个先行"为主线,积极开展各类"比学赶帮超"活动.三是积极开展各类学习培训活动.通过强素质的举措不断推进单位道德建设,每年坚持开展全员技能培训,确保职工的培训率达到了100%,针对各层面,各时期的要求,有针对性地组织各类培训.例如,举办了"中层干部培训班","防汛及安全知识竞赛"等,2016年度,署两支参赛队伍分别荣获了新区环保市容局十八大知识竞赛的三等奖,在上海市水闸安全知识竞赛中包揽了个人前三,获得了团体第一.
(三)注重单位团队建设,氛围和谐凝聚力强
水闸署注重把团队建设作为提高单位整体道德水准的重要抓手.一是注重道德理念的培育.坚持学习制度,抓好政治学习,开展形势政策教育,并通过举办道德讲堂,领 导讲党课,举办专题讲座,组织撰写体会等方式,用正确的思想引导人,从而树立正确的职业道观.二是注重政治思想工作.定期召开各类会议和座谈会,介绍形势任务,提出工作要求.并建立了领导联系基层,思想骨干制度,安全稳定"一岗双责"工作等,通过制度的有效落实,确保了队伍的和谐稳定.三是关爱职工队伍.积极促进劳动关系和谐发展.署班子十分关心单位干部职工的思想,工作,生活情况,对于困难,生病,特殊人员,长期坚持做到"三个第一",即"第一时间知情,第一时间关心,第一时间帮助",并实现了离退休职工分片管理制度,加强对离退休人员的关心.每年,署总计慰问职工,离退休人员约100余人次.每年组织好"送清凉","送退休","新春团拜会","闹元宵","健康体检","疗休养","重阳节座谈会","退伍军人座谈会","六一亲子活动","三八节学习参观活动"等凝聚力活动.
(四)积极践行社会责任,促进公民道德建设
水闸署在道德建设过程中,积极践行《公民道德建设纲要》,突出"社会责任"的履行,为全社会良好道德氛围的形成努力添砖加瓦.
一是积极开展志愿者活动.自2002年以来,广泛开展各项志愿者活动,成立了"环境宣传教育","闸区劝泳","服务船民"三支志愿者服务小分队,职工和党员志愿者覆盖率都达到了100%.常年开展"环境保护宣传","文明交通劝导","夏季河道劝泳","世界水日"和"世界环境日"宣传,服务船民,服务居民等志愿者活动.二是热心社会公益.积极开展社会捐助,帮困结对等公益活动.2016年—2016年,共有13人参加义务献血,超额完成了献血指标,2016年,全署职工募集捐款12000元参与"千名女学生春蕾助学项目",2016年,向四川雅安地震灾区捐款21730元.此外,定期开展"慰问福利院老人","学雷锋义工","一个党小组帮助一户社会困难家庭活动"等活动.署职工的各类好人好事屡获市水务局及浦东新区好人好事奖或提名奖,2016年3月,署管理五所副所长樊明军"好心人焦急寻失主,500万元巨款完璧归赵"的好人好事通过社会网络公开评选荣登文明办"中国好人榜"-2016年3月诚实守信好人.三是开展和谐共建活动.与部队等约十余家单位建立了友好共建关系.同时,制定了"水润一方,和谐邻里"共建计划,在浦东新区华夏社区的支持下,与7家"邻里"单位定期开展各项文明创建活动,把"组团式"服务理念,引入丰富同创共建工作的内涵,携手共同促进社区道德建设工作.
作为一家水利工程管理的事业单位,新区水闸署深深感到开展道德建设工作的重要性和责任重大,并坚定地以党的十八大精神和科学发展观为指导,立职,弘扬正气,拼搏奉献,努力把单位积极建成弘扬职业道德,彰显社会正能量的示范典型.
第十三篇
尚德举孝爱岗敬业恒心书写大爱
——浦东新区秋胜养老院
俗语:久病床前无孝子.还说:一个人做好事不难,难的是一辈了做好事.如果将病床当工作台,将做好事当工作内容,那么将需要怎样的孝,爱恒心啊！秋胜养老院的那群为老服务工作者就有如此孝,爱恒心,他们爱岗敬业,他们尚德举孝.他们的服务宗旨或叫服务口号就是:"替子女分担孝道义务,让老人乐享生活滋味"！
秋胜养老院中住有一位八十高龄名叫徐云娥的老人,老人不幸罹患一种莫名疾病——全身皮肤疱疹.家属送其赴上海医院就诊,医生亦未能确诊,只是开了些药嘱家属带回试治.护理员就不厌其烦每日为其擦洗,清洁,捺药.到后期,老人穿不了衣服,床单也经常需要每天换洗二次,家属见护理员为了徐云娥异常辛劳,执意留下帮忙照顾老人,可老人嫌家属"粗手笨脚"——不是责怪就是数落,最后形成了与护理员亲过家人的局面.该老人临终前异常痛苦,五组的护理员就座在床头搂着老人安慰.最终,徐云娥老人是躺在我们护理员的怀里安祥闭目的.老人安葬后,其家属执意要给护理员感谢红包,她们拒绝了.为此,家属居然寻到院领导,请求院领导帮忙规劝护理员收下他们的红包.家属执拗的坚持,护理员最后只有接过红包,但随即又递给家属:请用它代我们买束鲜花献到老人墓前,以表达我们对令尊的尊敬和哀思！红包我们算收下了.谢谢！
家有老人的人都会知道老年护理是怎么回事,需要怎样的细心,耐心和爱心.所以,写就大爱的恒心之恒,是饱含细心,耐心和爱心的恒！
秋胜养老院还有一位长期卧床的90岁老人周金保,有吞咽功能严重障碍,喂食一顿饭常要耗用1个小时.一个多小时的喂食过程中,护理员们会用微波炉反复热食.为了避免噎食又保证老人进食的营养搭配全面,护理员王梅从自家带来果汁机,将蔬菜,大块肉类打成流质再一口一口喂食.经常擦洗,定时翻身,专业按摩,使老人在院虽卧床两年多,却从未生过一丁点褥疮.老人家属常称赞护理员:莫说你们的护理技术我们做不到,就是你们的这份耐心我们恐怕也很难赶得上！还有一位老人叫蔡志芬,她患有较为严重的阿尔茨海默病
上海施能电器设备厂创建于1984年8月,是一家专业设计,制造充,放电机的企业,长期来企业以市场为导向,科技为依托,精益求精,励精图治,开发出一代又一代适销对路的新产品,大大提高了市场竞争力,经济效益连创新高,更是一家技术含量高及绿色环保的高新企业.
一、促进就业以身作则
作为福利企业的施能厂,不仅安置了大量的残疾人就业,解决了这部分残疾人的生计温饱问题,也为地方政府排忧解难,更不忘对社会残疾人的关爱.2016年,施能厂主动与航头镇航东村建立定向助残活动,每年助残日均拨一定资金用于航东村助残工作.
二、规范用工关爱员工
在长期的企业管理中,企业负责人一直深谙:"员工利益无小事,"企业只有关爱员工,员工才会回报企业的道理.为此,企业在规范劳动用工,对工作风险大的岗位员工设置多道保险系数,对生病住院和家有困难的员工进行慰问和捐款,感动和激励着员工,不断增强了企业的凝聚力.
2016年1月是社会保险法重大政策调整的推进年,我厂全体员工的劳动合同签约率和企业城镇职工养老保险缴纳率均达100%,由于我厂规范劳动用工,长期来没有发生一起劳动争议.
施能厂对销售员,售后服务人员和驾驶员等工作风险比较大岗位的员工,除了给他们按时缴纳养老金,医保外,还为他们了补充医疗保险,并出资为他们每人购买了20万元商业意外险,分担了这些员工的后顾之忧,提高了他们的向心力.
三、加强培训提高员工素质
厂主要领导清楚地认识到企业的竞争就是人才的竞争,近几年从企业持续发展的高度,加强员工队伍培训.继2016年企业投入10多万对全厂班组长以上干部送出去进行培训,近两年我们继续调整培训思路,抓好两个层面的培训,第一,继续抓好班组长以上干部管理知识的培训,第二抓好车间员工岗位技能的培训,在培训中还注意加强检查调研,总结经验和不足,制定措施不断改善.2016年我厂投入培训经费68700多元,完成内外培训47次,参加培训人数437人次,其中内培38次,参加人数424人次,培训课时56.5小时,外培9次,人数13人.2016年投入培训经费50000余元,完成内外培训78次,参加人次646人次,其中内培67次,参加人数632人次,培训课时78.5小时,外培11次,人数14人,培训课时49天.
施能厂不仅通过培训提高员工的理论与技能水平,从2016年开始每月开展了合理化建议活动,让各车间员工积极发挥聪明才智,结合本车间生产实际情况,以及平时在工作中的细心观察和经验积累,发现问题,提出问题,解决问题,让员工以主人翁的角色参与进去,不仅激发了员工的积极性,也大大的提高了工作效率.
四、扶贫帮困反哺社会显大爱
施能厂一直本着"企业发展要反哺社会"的理念,积极参与扶贫帮困,帮老助残等社会公益活动,特别是在社区联建帮困活动中,积极发挥自己的优势,真正的为社会做了些实事.2016年12月,我厂残疾人钱引华同志不幸遭遇车祸,于2016年3月,又被查出患有结肠癌,使得她不得不离岗治病,至今化疗数次,治疗费用已有近10万元.正逢此时其丈夫因单位破产下岗了,面对这样几重压力,使得这个家庭陷入了困境.得知这个情况后,厂政领导人,工会,党支部向全厂员工发出爱心捐款倡议,呼吁全厂职工向钱引华伸出援助之手,帮助 她战胜病魔,走出生活的困境.这一提议立即得到全体员工的大力支持.2016年8月13日中午,对钱引华同志的爱心捐款活动在食堂开展,员工们积极响应,纷纷伸出了友爱之手,短短半个小时,捐款人数达152人,总额为16250元.2016年8月13日下午,由厂领导亲手将这份情谊送到了钱引华同志手上,钱引华同志看到大家对她关爱和帮助,感动的热泪盈眶,其丈夫更是送上锦旗,上书"爱心助残恩重如山,捐资助困情深似海"以示他们全家的感激之情.
2016年施能厂董事长从社会稳定大局出发,主动配合航头镇稳定办加入陈建芳扶贫帮困联系小组,每年出资一万元(共计两万元),帮助陈建芳之子完成大三,大四的学业,为这样一个贫困家庭尽自己的一点绵薄之力.
2016年施能厂与长达村何明初,张燕华夫妇扶贫结对,每年出资一万元(共计4万元)供其子女完成大学四年学业,这一善举不仅减轻了这个贫困家庭的经济压力,又能让孩子安心完成学业,将来成为社会有用之才,企业董事长陈明根在2016年评为"航头十大好人称号".
2016年4月施能厂举行的为雅安地震灾区献爱心活动中,我厂共有150名员工奉献爱心,党员,干部踊跃捐款,车间,部门,广大员工慷慨解囊,捐款总额达到了9250元.150名员工的积极参与,体现了我厂巨大的凝聚力,也是"一方有难八方支援"传统美德的最好诠释.
在今后的发展中,企业一定严格遵守法律法规,积极履行自己社会责任,树立良好的社会形象,并培养与关爱员工,提高员工职业道德素质,积极参与各种社区联建工作,全力以赴,竭尽所能做出贡献.
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