本站原创一、论文题目：高校校办企业员工的绩效评估与激励
二、论文结构：
1.高校校办企业绩效评估与激励综述..........................................................................................2
1.1选题背景........................................................................................................................2
1.2高校校办企业员工绩效评估与激励的关系.......................................................................3
1.2.1员工绩效评估与激励都是重要的人力资源管理工具..................................................3
1.2.2员工绩效评估与激励将有利于提高高校校办企业的生产率和竞争力.........................3
1.2.3员工绩效评估与激励机制是高校校办企业员工实现自身价值需要.............................3
1.3本文的研究内容和写作思路............................................................................................4
1.3.1本文的研究内容......................................................................................................4
1.3.2本文的写作思路......................................................................................................4
2.高校校办企业员工绩效评估与激励方面存在的主要问题..........................................................5
2.1高校校办企业员工绩效评估存在的问题..........................................................................5
2.1.1绩效评估体系设计的非科学性.................................................................................5
2.1.2绩效评估体系的理解不统一.....................................................................................5
2.1.3绩效评估过程的形式化............................................................................................6
2.1.4绩效评估结果无反馈...............................................................................................6
2.1.5绩效评估资源的浪费...............................................................................................6
2.1.6绩效考评者专业素质不过关.....................................................................................7
2.1.7绩效评估方法的选择不当........................................................................................7
2.2高校校办企业员工激励中存在的问题..............................................................................8
2.2.1把激励简单等同于奖励............................................................................................8
2.2.2高校校办企业未建立客观准确的员工激励体系.........................................................8
2.2.3薪酬制度不合理......................................................................................................9
2.2.4忽视激励群体的层次性与差异性..............................................................................9
2.2.5领导激励艺术难以提高..........................................................................................10
3.高校校办企业员工绩效评估与激励的主要方法......................................................................11
3.1高校校办企业员工绩效评估的方法..............................................................................11
3.1.1结果导向型绩效评估方法....................................................................................11
3.1.2行为导向型的绩效评估方法...................................................................................12
3.1.3综合型绩效评估方法.............................................................................................13
3.2高校校办企业员工激励的主要方法和形式.....................................................................14
3.2.1六种激励方法........................................................................................................14
3.2.2七种激励形式........................................................................................................16
4.构建高校校办企业员工的绩效评估与激励体系......................................................................17
4.1构建高校校办企业员工战略式绩效评估体系.................................................................17
4.1.1高校校办企业员工战略式绩效评估体系框架(基于平衡记分卡法)..........................17
4.1.2员工战略式绩效评估体系指标体系的确立..............................................................19
4.2构建高校校办企业员工的激励机制...............................................................................20
4.2.1外在机制..............................................................................................................20
4.2.2内在机制..............................................................................................................23
结论............................................................................................................................................28
致谢............................................................................................................................................30
三、主要参考文献：1.主要书籍：
人力资源管理专业知识与实务,企业人力资源管理师(),
顾英伟,现代人力资源开发与管理,机械工业出版社,
王继成,人事测评技术,广东经济出版社,
萧鸣政,现代人事考评技术及其应用,中国人民大学出版社,
刘正周,管理激励(上),海财经大学出版社,
郭马兵,激励理论评述,首都经贸大学学报.
2.下载关于绩效评估与激励的优秀论文十篇.
3.利用网络搜集相关数据、资料.