本站原创【摘 要】加强政治思想工作最主要的就是要进行创新,对幼教管理工作内部进行一定的整合,发扬党的思想政治工作优良传统,在原有的基础上树立起幼教思想政治工作新观念,开拓新的幼教政治思想工作内容,时刻把握着创新前进的大路子,为幼教工作开辟出一条新的思想政治工作道路,促进幼教工作的不断发展.面对新时期的幼教工作发展,对于思想政治工作也要提出更高的要求,不仅要有发展意识,更要有创新意识,只有构建思想政治工作的创新机制,才能够更好的满足幼教工作发展的需求.
【关 键 词】创新思维；完善政治；幼教工作
一、幼教思想政治工作创新的重要性
随着社会经济的不断发展,幼教工作在发展过程中逐渐意识到思想政治工作的重要性.在我国社会主义市场经济的背景下,思想政治工作在幼教工作管理中已经成为一个特点,通过理论与实践、灌输与开导、教育与规范相结合,逐渐形成了一套有效的管理模式.随着社会经济体制的不断改革,以及市场经济发展的需要,幼教工作必须要对原有的思想政治工作体系进行创新改革,只有经过不断的创新完善,幼教思想政治工作才能不断获得前进的动力.幼教思想政治工作在进行创新改进时应该与时展特点进行结合,让思想政治工作紧随时代前进的步伐,根据员工的需求来不断进行完善,根据社会形势特点不断完善教育机制,增加教育内容,创新教育方式,进而不断提高思想工作的教育效率,加快幼教工作的发展速度.
二、创新思维推动全体员工统一思想
统一思想是统一行动的前提,是凝聚人心、凝聚力量,调动一切积极因素,为实现共同目标而奋斗的重要保证.在日常工作中,我们坚持围绕幼教思想政治工作机制的创新改革、发展和稳定,突出思想工作主题和工作重点,以与时俱进和奋发有为的精神状态,引导全体干部和员工,在以下四个方面实现了思维创新：
一是树立新的发展观念,强化生存意识.按照党的全面建设小康社会、实习中国梦的目标和理想.坚持把幼教发展作为第一要务,克服人力、资金和成本带来的困扰和压力,实施了不同经济责任制组成的新的运行机制.新的发展观较好地统一了全体员工的思想和行动,激发了幼教思想政治工作的活力和凝聚力.
二是树立“敢为人先”的观念,增强了进取意识.幼教思想政治工作要改革创新,就要有一种敢为人先,敢闯敢试的勇气和锐气,我们坚持只要符合客观实际,有利于幼教工作的长远发展,就鼓励干部和员工大胆地闯,大胆地试,在推进全处建立新的教育模式、实现经济创收等方面取得了明显成效.
三是树立“以人为本”的观念,强化人才意识.我们坚持“人力资源是第一资源”的原则,坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人,积极营造吸引人才、留住人才的良好环境,形成了一整套能够充分发挥每个人潜能的选人用人机制.不断提高员工的整体素质,调动了员工的积极性,促进了幼教各项的健康发展.
四是树立“效益双赢”的观念,强化了发展意识.所谓效益双赢,是指幼教工作经济效益提高的同时,社会效益也能同时提升.实践中,我们认识到,幼教工作的本质是追求效益合理化,但效益的合理化绝非是靠单纯的盈利来做支撑,而是靠丰富的、独具特色的幼教文化为底蕴,以双文明建设的成果来支撑的,经济效益和社会效益双赢的幼教工作发展之路,才是我们追求的新的发展之路.
三、完善政治工作机制促进幼教思想政治工作创新
我们在反复对比和效能评价的基础上,结合幼教思想政治工作的创新,重点完善思想教育、党建工作、思想政治工作、监督约束和稳定工作等五个新机制,且使其各有侧重、紧密衔接、有效覆盖、融为一体.
完善幼教思想教育新机制,就是着重在教育形式上做到“三为主三结合”：一是理论教育以“灵活分散”为主,结合“集中灌输”,增强应变力,提高干部和员工的政治素质和职业技能.二是警示教育以“感化”为主,结合“说服”,增强凝聚力.强调把教育与管理、自律与他律、软约束与硬约束结合,培养干部和员工良好的思想道德品质和行为习惯.三是养成教育以“隐性”为主,结合“显性”,增强吸引力.利用各种文化载体和活动载体,寓教育于活动和环境之中,使职员工在参与中受到熏陶和教育.
完善党建工作新机制,就是坚持“围绕幼教抓党建,抓好党建促发展”工作方针,实施班子建设创新、组织制度创新、党群活动创新、管理方法创新等创新工程,倡导领导干部做到“三要三解决”,即一要正学风,解决学习不深不透问题；二要求创新,解决观念更新、管理创新问题；三要讲示范,解决制度执行不力问题.党员做到“四要”,即党性要强,观念要新,业务要熟,形象要好.员工做到“两要两树立”,即要提高素质,树立正确的竞争观；要敬业爱岗,树立主人翁责任感.
完善思想政治工作新机制,就是把思想政治工作纳入幼教目标管理和责任考核之中,通过重点落实“一岗双责制”,进一步明确职责,强化职能,简化操作,细化管理,促进思想政治工作与幼教工作的同步发展.
四、把思想政治工作融入幼教机制运行中不断提高党群工作水平.
机制是管理之魂,制度是管理之本.围绕“转变观念、创新机制”,在广泛发扬的基础上,通过确立的以推行经济责任制为中心的新的管理机制,优化了幼教工作管理流程,再造了新的经营理念,注入了决胜市场、战胜困难的勇气、信心和斗志,激活了员工管理创新的热潮,促进了幼教工作管理的升级和进步.
党群工作坚持把思想政治工作融入幼教工作管理机制运行之中,重点做好三方面工作.
一是营造适宜环境,为新机制的顺利运行保驾护航.通过广泛宣传,答疑释惑,从思想上解决了员工对制度的理解问题,减少了执行过程中遇到的各种阻力.
二是强调以人为本,尊重人的价值和需求,为机制的运行增添了感彩.实践证明,在机制运行和制度管理中,员工如果从感情上与之融为一体,思想上才会产生共鸣,行动上才会更加主动.
三是促进机制运行和制度管理更加、更加科学.我们通过政治工作调研机制和信息反馈机制,不断提出改进意见和建议,促使其较好地得到了稳妥推进,逐步完善,适度有序,健康发展.