本站原创【摘 要】文章围绕发挥思想政治工作“生命线”作用,深入客观分析新时期思想政治工作特点,提出不断探索思想政治工作新思路新途径,推动企业思想政治工作再上新水平,确保企业改革发展稳定目标的顺利实现.
【关 键 词 】思想政治工作；生命线；管理服务；人文关怀；和谐发展
一、强化研究分析,深刻把握思想政治工作特点
思想问题呈现多样性.社会转型时期,社会思潮活跃,在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现了多元化的倾向.比如,有的人生追求是为了“金钱和温暖小家庭”,认为“政治是虚的、理想是空的、权力是硬的、票子是实的”.如何在多元化的社会环境中用科学理论武装人,是当前思想政治工作亟待研究解决的问题.思想政治工作由单向转为多向.当前思想政治工作的环境发生了变化,人们自我意识觉醒,渴望参与,建立新型的平等、、开放的人际关系.随着互联网技术的迅猛发展,思想政治工作由以往的单向灌输逐渐转为双向和多向交流,网络的交互性和平等性使员工对于思想政治工作的认同感不断增强,其虚拟性也给思想政治工作带来新挑战.经济多元化引发新盲点.其一,经济利润成了个别企业领导的核心追求,导致工作落实不到位,挫伤了思想政治工作者的积极性.其二,有些国企被私企兼并后,思想活动无人问津.其三,外来务工经商人员管理与教育成为思想政治工作的一大难题.其四,非在职人员的管理教育问题,少数离退休人员不愿过组织生活,思想政治工作难以开展.思想政治工作需增加科技文化含量.数字化、网络技术的广泛应用,改变着人们的思维方式、工作方式和生活方式.思想政治工作要适应经济发展和社会进步,从内容和手段上提高科技文化含量,用新知识、新文化、新思想启发人的觉悟、净化人的心灵,提高人的积极性和创造性,这是新时期思想政治工作的又一重要特点.
二、适应形势发展,不断拓展企业思想政治工作的有效路径
深化教育引导,在转变观念上下工夫.各级党组织应充分利用报纸、电视、网络等各种宣传途径,加大形势任务教育力度,教育和引导广大干部员工牢固树立“以改革求生存”、“创造效益得利益”的新观念,不断增强员工的责任感、危机感和使命感.一是与企业管理相结合,树立“以人为本”理念,引导员工解放思想建功立业,以独特的优势为生产经营和改革发展保驾护航.二是与企业文化建设相结合,开发员工心田,温润员工心田,让全员学会自我调节,能够正确处理好人际关系,合理处理好个人的事,以积极的心态做事,推动工作上水平.三是与群众性精神文明创建活动相结合,采取员工喜闻乐见的形式,让员工在浓郁的氛围中得到精神激励和思想净化,增强思想政治工作实效性.实施聚心工程,在凝聚合力上下工夫.随着企业改革的不断深化,员工队伍的“热点”、“难点”问题进一步增多.面对新矛盾、新问题,思想政治工作必须全力实施聚心工程,增强凝聚力和感召力.针对员工普遍关注的企业发展前途、个人工资收入等问题,大力宣传改革发展形势,让每个员工知情、知责、知进.各级干部要善于调查研究,坚持解决员工思想问题与实际问题相结合,突出人文关怀,强化心理疏导,凝聚全员力量,推动企业又好又快发展.
三、着眼立体推进,全面提升思想政治工作水平
在强学习中提升思想政治工作者综合素质.各级党组织要从政治上培养,从生活上关心,为思想政治工作者创造更多更好的学习实践机会,营造做思想政治工作光荣、责任大、受尊重的良好氛围.在建体系中构建“大政工”格局.努力构建思想政治工作的大环境,坚持党委统一领导、党政责任明晰、党政工团齐抓共管、群策群力做思想政治工作,形成纵向到底、横向到边的政工组织体系.优化思想政治工作者队伍结构,建立人才招聘、竞争上岗机制,为思想政治工作者队伍补充新鲜血液,形成领导重视、全党动手、各方参与、面向基层、面向员工、服务大局的思想政治工作新格局,确保融入中心、深入人心.在抓细化中增强思想政治工作主动性.一是细化思想政治工作的人力投入、物力投入、财力投入,建设和完善思想政治工作阵地.二是细化思想政治工作制度,充分发挥政工各部门的职能作用,让每名思想政治工作者明确每项工作应怎么干,增强工作针对性和实效性.三是细化责任落实,使每个从事思想政治工作的干部都有责任,激励思想政治工作者主动干好工作,把思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道.
在塑形象中赢得员工支持.思想政治工作者的形象往往同党的形象相联系,广大员工心目中党的形象,首先是从身边接触的各级党政干部身上去体会、去判断的,可以说思想政治工作者的良好形象是立信树威之本.思想政治工作者必须加强自身修养,教育员工做到的自己首先做到,一身正气,勇于创新,靠“心系员工,服务基层”的实际行动,去感染影响每一位员工,使思想政治工作收到事半功倍的效果.