新时期企业思想政治工作路径

[提要] 把握时代脉搏和广大职工的思想活动特点,不断创新企业思想政治工作,对于促进广大职工个人发展,维护企业繁荣与稳定都具有非常重要的意义.

关 键 词 ：企业；思想政治工作；路径创新

中图分类号：F27 文献标识码：A

收录日期：2014年9月4日

当前,在我国改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都发生了深刻变化,面临着诸多新情况和新问题.受多元文化社会大环境的影响,广大职工的思想观念和价值取向都发生了较大变化.企业职工的独立意识、平等意识、效率意识都普遍增强,思维活跃,视野开阔,开始注重自己的地位和价值,传统的“你说我听”、“居高临下”的工作模式面临挑战；市场经济的发展,又使一部分人在利益面前迷失了自我,道德观念淡薄,趋利现象严重.在改革和发展过程中出现的许多问题,也给广大职工带来消极影响,造成部分职工心理失衡,理想信念淡化,敬业精神弱化,影响企业的稳定与发展；同时,在经济全球化背景下,企业面临更加复杂的市场竞争,要求企业强化规则意识、防范风险的意识,树立现代企业理念,不断提高市场适应能力,这些都需要利用思想政治工作的优势加以实现.因此,把握时代脉搏和广大职工的思想活动特点,不断创新企业思想政治工作,对于促进广大职工个人发展,提高员工队伍整体素质,维护企业繁荣与稳定,都具有非常重要的意义.新时期的企业思想政治工作要打破旧模式,在工作理念、内容、手段等方面不断创新,才能使思想政治工作焕发新的活力,为企业改革、发展和稳定发挥思想保障作用.

一、以“三贴近”原则为指导,构建思想政治工作新理念

贴近实际、贴近生活、贴近群众,是企业思想政治工作必须遵循的原则之一.贴近实际,是企业思想政治工作的前提和基础.要立足于企业发展的实际,把思想政治工作同生产经营、企业管理以及改革发展结合起来,同广大职工的工作、生活、思想实际结合起来,做到因地制宜、因势利导.贴近生活,企业思想政治工作才有感染力和生命力.要深入广大职工的现实生活之中,及时了解他们的思想动态、生活方式,用职工熟悉的语言、职工喜欢的方式开展思想工作,职工才乐于参与、易于接受.贴近群众,是企业思想政治工作的出发点和归宿.要坚持以人为本,关注职工的需求、价值和尊严,充分体现职工的意愿,维护他们的合法权益,使得思想政治工作真正成为一项暖人心、得人心的工作.

遵循“企业发展”与“个人成长”双赢理念.长期以来,企业思想政治工作过分强调社会需要和企业需求,忽视了职工的正当诉求,导致思想政治工作中的“目中无人”,对于员工素质的提升未能充分发挥作用.随着社会的发展,现代企业的竞争最关键的是人才的竞争.人才是第一重要的资源,是企业最具竞争力的因素.因此,企业思想政治工作要以企业职工的全面发展为己任,在帮助员工实现自我价值上下工夫,注重员工的素质培养,造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍.只有理解、引导员工的成长需求,使员工的个人目标在企业发展过程中得到体现,实现企业和职工的双赢,才能使企业思想政治工作保持旺盛的生命力.

倡导从“指令型”转变为“服务型”理念.传统思想政治工作是一种自上而下的指令性工作,思想政治工作者处于主导地位,主要依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论,由于缺乏深入的调查研究和针对性,致使思想政治工作流于形式,很难收到预期的效果.新时期企业思想政治工作应该树立服务的理念,以企业发展为中心,为推动企业发展做出贡献.随着企业形势、任务和发展方式的转变,政工部门要将传统的检查、考核、督促等工作方式,转变为协助企业各部门解决思想上和理论上的问题,不断强化自身的服务职能.同时,广大职工是企业思想政治工作实施的对象,他们的价值观、心态、积极性等直接影响着企业的生存与发展,员工满不满意、喜欢不喜欢、接受不接受,应该成为新时期企业思想政治工作的标准.要树立为职工服务的意识,帮助广大员工正确认识形势,转变思想观念,解决实际问题,从而增强企业员工的凝聚力和战斗力,迎接新时代的挑战.

二、以企业发展为导向,增添思想政治工作新动力

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.企业思想政治工作主要担负着宣传、贯彻党的路线、方针和政策,引导职工树立公民意识、遵守法律法规,培养社会主义道德,为企业发展提供精神动力和智力支持等重要任务.但由于思想政治工作不能带来直接的经济效益,社会上存在着“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的情况,导致企业思想政治工作的作用没有充分发挥出来,陷入“可有可无”的局面.当前,我国社会发展正处于转型期,经济改革进入攻坚阶段,广大企业职工的情绪波动较大,思想认识上存在较多问题和困惑,需要通过强大的思想政治工作来为员工排除疑虑、理顺情绪,为企业发展保驾护航.

第一,思想政治工作要以企业发展目标为中心.企业思想政治工作要以服务企业为重点,围绕企业生产经营活动中的热点、难点、重点问题来开展工作,用先进的思想和理论武装职工,帮助企业化解矛盾,稳定人心,凝聚力量,保证企业的良性运转.

第二,思想政治工作要与经济业务活动相结合.职工的思想问题,往往是在生产活动中表现出来的.只有结合具体业务活动去开展工作,思想工作才能真正落到实处.这就要求企业政工人员必须了解一些企业管理、生产经营等方面的知识,经常性参加生产实践,深入基层,准确掌握员工的思想状况和实际需求,才能克服主观片面性,更加有效地做好思想政治工作.

第三,思想政治工作要为企业培养高素质的员工队伍服务.广大职工的思想觉悟、道德水平的高低,直接关系到他们作为劳动者的基本素质的优劣；职工的主动性、创造性和竞争力也会对企业生产效率和发展效益产生决定性的影响.思想政治工作能够塑造人的品质、激励人的干劲、挖掘人的潜能,提升员工的综合实力,为企业培养一支素质较高、能力过硬、心态积极的员工队伍奠定坚实的基础. 第四,思想政治工作为企业发展营造良好的人文氛围.企业思想政治工作注重心理疏导和人文关怀,理解、尊重职工的思想和行为,动之以情,晓之以理,让员工在温暖、宽松的氛围中产生情感共鸣,提升思想素质；通过组织定期的政治学习、能力训练和生涯辅导,引导员工树立职业理想和发展目标,促进其不断进步,实现自我价值,增强了员工的满意度和忠诚度.总之,企业思想政治工作关心员工的合理需求,维护员工的正当利益,促进员工的全面发展,真正让员工感受到企业如家的温暖,为企业发展营造和谐人文的环境.

三、以员工需求为基点,充实思想政治工作新内容

美国心理学家亚伯拉罕马斯洛（Abraham H.Maslow,1908～1970）认为,人发展的本质在于需要,人的需求分为五个层次,由低到高依次为：生理的需要、安全的需要、感情和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要.一般来说,只有在较低层次的需求得到满足之后,才会产生更高层次的需求,如此逐级上升,成为驱使行为的内在动力.广大企业职工的需要可分为物质需要和精神需要两个方面,物质需要包括合理报酬、基本生活保障、安全稳定的工作环境等,精神需要包括归属感、认同感、发展希望、自我实现等方面.员工的需求得到满足,就能充分调动员工的工作热情,自觉自愿地为企业效力,企业发展就有了人力资源上的可靠保障.

企业思想政治工作是一个引导人、教育人、培养人的过程.新时期的企业思想政治工作要把员工的需求作为着力点,不断拓展和充实工作内容.一是进一步加强政治理论教育.要开展马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系的教育,使广大职工形成正确的理想、信念、人生观和价值观,不断增强政治敏锐性和明辨是非的能力,从根本上提高职工的思想政治素质；二是适时地进行形势任务教育.要通过国际国内政治、经济形势的宣传,帮助员工认识我国面临的机遇与挑战.结合本企业及其产品的发展形势,引导广大职工明确任务、坚定信心,增强危机意识、紧迫感和责任感,自觉参与市场竞争,为企业献计献策；三是广泛开展心理健康教育.现代社会人们的工作和生活节奏加快,压力加重,容易引发各种心理问题,出现人际关系紧张、情绪低落、职业倦怠等现象,不仅影响员工的个人健康,而且给企业发展造成障碍.要通过心理健康知识的普及,增强广大职工的心理健康意识,帮助其掌握心理调适的方法,增强挫折应对能力和情绪管理能力,培养健康的心理和健全的人格；四是重视职工良好行为的养成教育.企业职工的思想素质、工作态度、行为习惯,直接影响工作质量和产品质量.因此,要通过经常性的员工培训和严格的管理,让文明礼仪、工作规范、科学发展理念等内化于心,外化于行,培养训练员工的优良品质.同时,要制定和完善职业纪律、职业道德和职业技能标准等,让员工明确在职业活动中,哪些应该做,哪些不应该做,从而规范自己的行为举止,养成良好的习惯.

四、以企业文化为载体,营造思想政治工作新时空

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的、全体成员共识共守的行为准则、价值观念和文化传统,具体包括企业精神、企业道德、企业经营理念、企业作风等.一方面企业文化凝练了员工共同的目标、理想和行为规范,反映了企业的精神风貌,树立了企业的良好形象,为职工营造了健康的人文氛围；另一方面企业文化具有凝聚、约束和激励功能,能够焕发员工的精神,塑造员工的灵魂,促进企业内部系统的和谐协调.企业文化具有强大的思想政治教育功能,企业规范、企业制度以及企业价值观的影响,有利于培养员工的规则意识、敬业精神和职业素养；竞争与合作、责任与奉献等企业文化理念,有利于增强员工的市场意识、合作精神和职业使命感等综合素质.另外,企业文化对员工的影响不同于传统的思想政治工作,它是基于信任、认同前提下的主动接受与服从,是员工在文化熏陶基础上的自省、自控与自我提升,这是企业思想政治工作所追求的最高境界.企业文化建设和企业思想政治工作有着共同的价值取向和目标愿景,都是现代企业加强管理、统一思想、凝聚人心、提高核心竞争力所必须进行的重要工作,可以优势互补,相互交融,更好地发挥各自的育人功能和促进作用.

企业思想政治工作可以借助企业文化的相关载体,借鉴企业文化建设的理念和方式方法,不断开创思想政治工作的新局面,增强思想政治工作的功能和效用.首先,大力弘扬优秀的企业文化.企业文化是企业生存和发展的强大动力.优秀的企业文化蕴涵着积极的价值观、崇高的精神境界和先进的理念,对员工产生潜移默化的影响.企业及其成员在优秀企业文化的规范下,树立正确的世界观、人生观、价值观,塑造符合时代特征要求的健康人格,强化了组织归属感、责任感和成就感,提升了思想道德素质,增强了企业的凝聚力.其次,加强现代企业精神宣传.现代企业精神是企业文化中的核心内容,它反映了现代企业的精神面貌、价值取向和竞争态势.企业思想政治工作要着力于员工企业精神气质的培育,帮助他们了解企业的本质、目标、价值和发展途径,引导他们树立正确的竞争观、市场观、生态观和群体观,培养文明、现代的企业员工.最后,开展企业文化主题活动.以各种生动活泼、职工喜闻乐见的企业文化活动为载体,寓思想政治教育于其中,可以全面提升广大职工的精神面貌和综合素质.例如,办好企业网站、企业报刊,组织职工之家、职工运动会、文艺晚会、主题沙龙活动,举办技能竞赛、球类比赛、演讲比赛等等,既满足了员工的文化需求,激发了员工的创造欲和成就感,又拓展了企业思想政治工作的覆盖面,增强了思想政治工作的吸引力和启发性,从根本上克服了企业思想政治工作枯燥乏味、软弱无力的弊端.

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是实现社会主义现代化建设以及企业改革发展目标的重要保证.在当前企业面临激烈竞争的新形势下,思想政治工作任务艰巨,使命光荣.企业思想政治工作必须与时俱进,在实践中不断创新工作理念,丰富教育内容,探索有效途径,完善运行机制,增强工作的实效性.同时,企业思想政治工作必须坚持以人为本的理念,重视员工的思想实际和多重需求,促进员工个人的全面发展,从而保障企业又好又快发展.

主要参考文献：

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