神经内科护士有效避免护患纠纷的方法
摘 要：目的研究医院内科护理中护患纠纷的发生原因和防范对策 方法选取某家医院的神经内科12例的护患纠纷&。
神经内科护士论文
三甲医院神经内科护士职业倦怠的原因解决方法
【关 键 词】神经内科；职业倦怠；原因分析；解决方法【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）02-0345&。
神经内科重症监护室护士能力的培养
【摘 要】为了提高神经内科重症监护室护士工作能力,避免了护士因专科操作难度大、护理不到位而引起患者及家属的不满,充࠳。
神经内科护士实施岗位管理的实践与成效
摘 要：对临床一线护士实施岗位管理 从护士弹性排班、以岗位管理的绩效考核与分配、个人与岗位共同发展的分层培训体系。
神经内科优秀护士应具备什么样的素质与能力?
【摘 要】根据社会与医院发展、国内外报道、神经内科病人的特点、自已的工作经验及病人要求,本文通过总结分析,认。
县级医院神经内科护士压力来源
作者单位：064300河北省迁西县人民医院通讯作者：万宏伟【摘 要】目的探讨县级医院神经内科护士压力来源及对策 方法。
优质护理服务开展前后神经内科护士工作满意度的对比
摘 要：目的：调查优质护理服务前后护士的工作满意度,分析影响因素,为提高护士满意度,调动工作主动性,制订留职策。
襄阳地区三甲医院神经内科护士流失原因
[摘 要]目的：探讨襄阳地区三甲医院神经内科护士流失的原因,并制订相应的对策 方法：对2008ᦉ。
护士分层级与绩效管理在神经内科病房的应用
摘 要：目的探讨护士分层级使用与绩效管理在神经内科病房中的应用效果 方法通过设定护士的岗位层级、各岗位层级&。
神经内科开展护士急救模拟演练培训的体会
摘 要目的:探索提高护士抢救配合能力的方法 方法:2008年6月至2009年3月,根据神经内科患者特点,常见的并发症,预。
神经内科新护士培训模式其效果
【摘 要 】 目的 随着生活水平的不断提高,脑血管疾病的发生率也越来越高,相对应的对护理人员的需求也ߎ。
神经内科新护士培训模式其效果
【摘 要】目的随着生活水平的不断提高,脑血管疾病的发生率也越来越高,相对应的对护理人员的需求也不断加大。
优质护理服务在神经内科中的应用
【摘 要】目的：调查优质护理服务应用在神经内科,改善护理质量及患者的满意度的 方法：组织学习相关文件,。
舒适护理在神经内科护理中的应用效果
摘 要：目的探讨舒适护理应用于神经内科的效果 方法收集2013年1月～2014年1月,我院神经内科住院患者88例,随机分。
神经内科基地
神经内科基地简介科室概况神经病学学科是临床医学中重要的二级学科,其历史发展悠久 中山医院神经内科是国家教委重点学科,复旦大学癫。
临床路径在神经内科护理带教中的应用
摘 要：目的观察临床路径在神经内科护理带教中的应用效果 方法从2010年5月～2011年6月在我院神经内科实习的。
神经内科诊治耳鸣的思路
[摘 要]目的：探讨神经内科耳鸣患者诊断和治疗的思路方法 方法：选取我院神经内科在2010年1月至2013年12。
神经内科整体护理与护理素质
【中图分类号】R473 74【文献标识码】A【文章编号】1005-2720(2010)01-120-01随着医学模式的转变,社会į。
神经内科临床实习教学经验
摘 要：神经内科是医学实习生临床实习的重要科室,带教教师的主要任务是对实习生进行神经内科的临床训练 本文从实。
神经内科护理风险管理的应用体会
【摘 要】目的结合临床实践经验,探讨神经内科护理风险管理的应用效果 方法采用对照研究,选取实施护理风险管理前后本院收治。