本站原创当前,我国企业全球化、网络化程度不断加深,很多企业进入战略调整期.新时期企业思想政治工作的核心应是在充分发挥人的价值、能力和创造性的目标下,借助互联网创新工作模式、内容体系、运作机制,发挥思想政治工作“助推器”的作用,实现个体价值、企业价值和社会价值的统一.
企业思想政治工作要具备“平台化”思维,打造职工自驱动的生态.在新工作模式下,企业思想政治工作者不再担任“教员”,而是扮演调控者的角色,主要负责搭建平台和把握方向,思想政治工作内容的生产和传播都由职工来完成.在企业搭建的平台上,职工可以通过文学、艺术、娱乐等各种形式表达自己的世界观、人生观和价值观.由于人们更容易接受和相信周围人的观点和意见,这种把思想政治工作寓于日常生活故事和文化娱乐活动之中的方式,往往收到说服教育难以达到的效果.更为重要的是,在互联网的平台上,企业思想政治教育不再受时间、空间的限制,而成为一种随时随地的影响教育行为,不断对职工起着潜移默化的作用,保障教育的群众性、连续性和时效性.
将思想政治工作与企业文化相结合,搭建“以人为本”的思想体系.在个人权利被充分放大的互联网经济背景下,企业思想政治工作的重要内容就是要搭建调动职工积极性、主动性、创造性的思想体系.首先,要帮助职工树立正确的世界观,对职工和企业而言,用户是最重要的资源,因此企业职工要将创造用户价值作为一切工作的核心,这也是实现职工自我价值的根本动力.其次,破除职工“打工者”的观念,鼓励职工树立自主创业的企业家精神.职工从被经营变为自主经营,直接对用户负责并且自负盈亏,这有助于其以开放的心态有效整合、运用各方资源实现目标,实现自我价值的最大化.
企业思想政治工作由自上而下的“教”“管”向搭建交互机制转变.传统的企业思想政治工作多采用自上而下的管教方式,职工很容易把自己当成企业教育改造的对象,抑制其积极性、主动性的发挥.为适应新形势,企业思想政治工作应通过搭建持续交互机制,及时了解职工的需求和诉求,并根据职工意见制定有针对性的优化工作内容和方式.例如,在充分把握员工思想动态的基础上,企业可有针对性地举办先进职工演讲、文体活动、劳动竞赛等活动,通过寓教于乐的方式提高员工的思想政治素质,更好地为企业发展服务.
（责任编辑：杨连元）