本站原创【摘 要 】公司社会责任是世界各国政府、学界及企业经营者都十分关注的焦点难点问题其核心价值观是以人为本,而非以资产为本.公司社会责任是公司治理结构的重要内容,也是制度安排的结果,更是商业实践的深层体现.公司社会责任强调资本的社会性与性,强调资本有,商业有道德.公司社会责任的贯彻落实离不开兴利除弊的法律制度与制度的完善设计.就商业实践而言,公司应当自觉出台惠及劳动者、消费者、环境利益与社会公共利益的社会责任政策.
【关 键 词 】公司 社会责任 道德 性
一、公司社会责任的概念
探讨公司社会责任应从三个层面着手.第一：什么是公司社会责任；第二：公司应当承担什么样的社会责任；第三：公司应当如何来承担应用的社会责任.
公司的社会责任这一概念最早是由美国学者谢尔顿在1924年在其著作《管理哲学》中提出的,他把公司社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来,认为公司社会责任有道德因素在内.自由资本主义模式下,资本家盲目地追逐经济利益的最大化,引发了一系列的社会问题,尤其是上世纪30年代严重的经济危机的出现,公司对社会的负面影响不断加大,引起了全世界的关注和警觉.于是从美国开始,西方国家的立法者在修改公司法时加强了对公司行为的限制,将社会其他群体利益的保护纳入到法律视野之中.上节课宁老师也讲到了,我国新《公司法》将公司的社会责任作为一般责任写在第五条,这是一个巨大的创新,在国外也是极少间的.
相信同学们都已查询并掌握了大量关于公司社会责任理论的资料,具体的观点内容在此不作赘述.对公司社会责任的涵义学界一直无法达成一致,但其核心内容相同,都体现了对公司营利性之外的社会性的关注.通过领会、总结中外学者的观点,公司社会责任一般表述为：公司不能仅以最大限度地为股东赚钱作为唯一的存在目的,还应当最大限度地关怀和增进股东利益之外的其他所有社会利益,包括消费者利益、职工利益、供应商利益、竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等内容.其核心价值观是以人为本,而非以钱为本；强调资本的社会性与性,公司取得财富的过程要符合法律和商业的要求,使用与处分财富的过程也要符合法律和商业的要求,可以说是“君子爱财取之有道,用之亦有道”.
在查找资料的过程中我无意中看到国家电网公司总经理助理卢健先生,在2010中国企业社会责任年会上得发言稿,其中有这样一段话：“企业全面社会责任是企业管理模式的全方位变革,将推动企业管理目标从追求利润最大化转向追求经济、社会和环境综合价值最大化.”上周我参加了一个关于人力资源管理的培训,其中有一节课是：以人为本——战略人力资源管理,由中国政法大学商学院王霆教授主讲.开题讲的就是：战略人力资源管理,基于战略,最主要的问题就是明确公司之使命,随后屏幕上出现一行醒目的大字：价值最大化,而非利益最大化.企业给予所在的社区、社会一定的价值,找到了自己的使命、价值和存在的必要,在整个产业链中不可替代,别人离不开你,你则实现了价值的最大化.也就是所谓的“己欲达而先达人”.
个人认为,公司的社会责任是对股东利益最大化原则的修正,公司从关注股东价值延伸到利益相关方价值,从关注自身价值延伸到创造社会价值,并对股东之外的利益相关者承担相应的法律义务.
二、公司应当承担的社会责任
根据前面总结的公司社会责任的概念,我们可以得出公司社会责任相关利益主体是消费者、职工、供应商、竞争者、当地社区、社会弱者及整个社会公共利益.依此为依据,公司应当承担的社会责任如下：
(一)保护环境.
随着经济发展的,全球环境日益恶化.大气污染和水污染日益严重、资源的过度开采,给人类的生存和发展带来了很大威胁,环境问题成了经济发展的瓶颈.公司要盈利和发展,必须担当起保护环境、维护自然和谐的重任.
(二)坚守诚信.
包括两方面的诚信：一是对国家诚信,依法纳税,承担起公司在社会保障方面应有的责任；二是对消费者诚信,坚决杜绝假冒伪劣产品,承担起确保产品货真价实得责任.
(三)关注公益事业.
医疗卫生,公共教育与文化建设,对一个国家的发展极为重要.我国前一个时期对这些方面投入较少,欠债较多、存在问题比较严重.公益事业的发展固然是国家的责任,但在国家对这些方面扶植困难、财力不足的情况下,公司应当分出一些财力和精力担当起发展公益事业的责任.
(四)发展慈善事业.
虽然我们的经济取得了巨大发展,但是作为一个有13亿人口的大国还存在很多困难.近年来,地震、旱涝灾害,突发事件等天灾人祸屡屡发生,受灾群体不断增加；残疾、失学、贫困等现象在每个人的身边都时有发生.对此,政府固然需要努力改善,但也需要公司企业为国分忧,承担起扶贫济困的社会责任.
(五)保障职工权益.
人力资源是社会的宝贵财富,也是公司发展的支撑力量.保障职工的生命健康,确保职工的收入待遇,不仅关系到公司的持续健康发展,也关系到社会的发展与稳定.公司必须爱护员工,搞好劳动保护,不断提高职工收入,保障职工的合法权益.
(六)重视供应商和竞争者利益.
公司对供应商和竞争商应该本着诚实公正的精神进行商业活动,不仅会带来更多的商机,而且会创造良好的社会经济秩序,形成有利于企业经营的环境.
华为基本法第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业.
为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业.通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态.
华为的“有所为、有所不为”,不仅给它的产业相关企业带来了利益,也成就了自己全球领先的信息与通信解决方案供应商地位. 三、公司承担社会责任的方式
就国家而言,单靠公司的说教已然不能保证公司社会责任的正常履行,对公司社会责任进行相应的法律规制则很有必要.包括我国在内的多数国家都进行了公司社会责任相关的法律、法规修订活动.新《公司法》第5条第1款的规定,“公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任.”明确了“公司社会责任”.《公司法》当中,除了该条款关于公司社会责任的宣示性规定之外,其他条款中也多处涉及公司社会责任的问题.如《公司法》第1条、第17条、第20条、第28条、第36条等分别对公司对债权人利益、职工利益的保护义务进行了规定.此外,公司社会责任的规范还体现在更具综合性的法律法规体系中.这些法律法规的相关规定体现在某些部门法当中,比如《产品质量法》、《消费者权益法》、《环境法》、《反垄断法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等,无不成为公司社会责任法律规范系统中的一个部分.但是,公司社会责任作为一个新兴的理念,在我国公司发展中还没有完全加以规范化,不论是道德层面还是法律层面.从我们身边不断出现的、牛肉膏、毒奶粉,包括动车、地铁的追尾事件中即可见一斑.我国市场经济、公司制度起步晚、发展慢、法治不健全等先天因素制约了公司社会责任理念的普及.理念的成长是一个过程,而且还需要一定的经济基础作为支撑.因此,公司社会责任理念的普及还必须得一个很长的时间,需要不断地在理论、实务的发展中深入管理者、投资者、大众的内心,成为投资者营利、非投资者评价的一个准则.
世界上一些国际组织对推进企业社会责任非常重视,并成立了相关机构和组织,企业社会责任工作正在全球迅速扩展,如联合国2000年实施的“全球契约”计划,提倡包括人权、劳工、环境和败等4个方面的十项原则,目前已有2900多家世界著名企业加入全球契约.欧盟2000年提出两个目标：一是加强企业社会责任宣传；二是提高政府的透明度.就法国而言,到2005年中期,加入全球契约的法国企业超过200家.法国要求上市公司必须提供“社会责任年度报告”,报告包括企业在其活动中考虑社会和环境的情况和后果.
所以,从国家层面而言,应加强立法规范,并建立相应的机构和组织,督促企业社会责任的落实.
就企业而言：第一,应该建立明确的流程,确保社会问题以及新兴社会力量在最高级别得到充分探讨,并纳入公司战略规划中,从公司总体发展战略出发,将企业的社会责任贯穿到公司整体经营活动中.
第二,企业应该设置专门的机构来负责社会责任的推行,并设置相应的社会责任考核指标.
第三,培养企业员工的社会责任意识,使企业的每个员工在实际的日常行为中处处履行社会责任.
第四,持续定期发放企业社会责任报告,全面真实地展现企业公民形象.
就社会而言,投资者以外的机关、团体、媒体、大众应加强对公司社会责任实施的监督.