本站原创当前,煤炭行业正处于调整转型的关键时期,广大煤炭职工的思想受到了很大程度的冲击,煤炭企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾,加强煤炭企业职工的思想政治工作势在必行.只有牢牢把握“思想政治工作是一切工作的生命线”的思想,深入开展有益于煤炭企业发展的思想政治工作,才能为煤炭企业提供强大的思想保证和精神动力,促进煤炭企业持续健康地发展.
一、当前煤炭企业思想政治工作中存在的主要问题
2012年以来,煤炭需求减弱、煤炭跌至低谷,国内煤炭企业遭遇“深寒”.进入2014年煤炭行业更是陷入低迷状态,步入“极寒”时期,煤炭企业生存压力巨大,职工群众信心不足,思想政治工作面临的困难和问题较多.主要表现在以下几个方面.
（一）思想认识不到位.一是在残酷的市场竞争环境下,煤炭企业“安全生产经营是硬指标,思想政治工作是软指标”的思想依然存在,少数干部职工认为思想政治工作不那么重要,甚至有些单位负责人认为思想政治工作可有可无.二是一些行政管理人员,一提到思想政治工作,认为那是党群部门的“份内事”.三是部分政工人员受单位负责人对党建和思想政治工作态度的影响,认为自己所从事的工作无人重视,在单位没有地位,因而对做好职工思想政治工作缺乏信心.四是少数职工群众对思想政治工作比较陌生.认为思想政治工作,就是“吹、拍、写、粉”.简单地把思想政治工作等同于耍耍嘴皮子、写写文章、吹吹拍拍.不能从根本上去理解和支持思想政治工作.
（二）政工干部自身素质不高.一是综合素质和能力有待提高.有的政工干部自身的思想观念陈旧,不善于学习新知识、接受新事物,知识更新慢,导致在实际工作当中,工作方法单一落后,不易被职工认可.二是队伍不够稳定.一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象.认为工作付出多,收入待遇差,无论怎么努力干,都没有前途和地位.三是政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情,不能够专心地开展政工工作,而且长期以来很少参加业务学习.有的自身在管理工作方面的能力素质就比较欠缺,导致思想政治工作与企业安全生产经营结合不够,缺乏针对性,也影响了思想政治工作的实际效果,往往会出现工作难以推进,工作支持度不高,对企业制度、文件讲不清、摆不透的现象,削弱了政工干部的感召力和威信.
（三）思想政治工作的热情不够.一是工作平平.只是按上级要求被动地去做,而不是从单位自身实际主动地去开展工作.思想政治工作的介入往往是在“问题”之后,而不是在“问题”之前,围绕企业大局,从源头参与加强思想引导,“防患于未然”的工作做得不多.二是落实不够.工作浮在面上,做起工作来不实在,不具体.煤炭企业思想工作的重点应该放在那里,该对职工做点什么,心里没底.三是一些单位思想政治工作形式单调,内容单一,政治学习流于读文件、念报纸,做工作小结等形式.学习显得陈旧、枯燥,学习针对性不强,导致职工将政治学习当成任务,而不是充实和提高自己.传统的、优良的、好的方式方法没有很好地继承和发扬,也没有创新,工作方式方法较单一.
（四）制度不完善.多年来,煤炭企业思想政治工作取得了很多成绩,已经建立了许多制度.但是,随着煤炭企业改革不断深化,职工队伍也发生了很大变化,老的退出,新的进来,这就加重了煤炭企业思想政治工作任务.同时,很多制度和规章还不够健全和完善,建立起来的制度执行力也不太到位.为了适应新形势的需要和煤炭企业改革发展的需要,结合党的群众路线教育实践活动,就应当废旧立新,进一步建立完善各项制度,并要严格考核,使制度与实际工作两者协调统一,思想政治工作才会有新意,有发展,有效果.
二、做好思想政治工作采取的对策和措施
针对当前思想政治工作中出现的问题,我们要望闻问切,对症下药,不断创新做好职工思想政治工作的方法,保障煤炭企业安全生产经营协调发展.
（一）提高对煤炭企业职工思想政治工作重要性的认识.常言道：“只要思想不滑坡,办法就比困难多”,“只有想不到,没有做不到”.对于我们煤炭企业来说,做好职工的思想政治工作,是一切工作的前提和基础,是煤炭企业实现稳定发展的有力保证.当前,煤炭企业的生存与发展处于关键时期,各种新矛盾、新问题不断涌现出来,利益关系的调整和思想观念上的矛盾异常复杂地交织在一起,利益关系的复杂化造成了职工思想观念多元化.因此,思想政治工作的有效开展,不仅关系到干部职工群众的精神状态和工作效率,而且关系到党员干部的政治信念和思想根基,对于调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,提升企业核心竞争力,确保企业又好又快的发展,具有十分重要的意义.
（二）不断改进思想政治工作的方式方法.随着企业的进一步发展,人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化,面对出现的新情况、新变化,我们要不断加强和改进思想政治工作的方式、方法,不断提高思想政治工作的质量.要摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式,寓教于文,寓教于乐,要适应职工群众接受心理的新特点,广泛运用宣传报告、展览展示、文体活动等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式,把思想性、知识性、趣味性结合起来,增强思想政治工作的吸引力和感染力.在信息化高度发展的今天,互联网已经渗透到社会的各个领域和层面,并且已经极大地影响和改变着我们的生活和思维方式.要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势,有效利用“企业文化活动室”、“职工书屋”、“企业荣誉参观室”等来满足职工的学习和文化需求.
（三）强化思想政治工作的针对性.一是必须时刻围绕安全教育这一永恒主题,坚持不懈地、深入持久地对干部职工进行安全教育,不厌其烦地灌输“安全第一”的思想,着力提高各级人员的安全意识和安全技术技能,在思想上筑起牢固的安全防线,时刻把安全作为首中之首、重中之重、大中之大,严防死守,确保安全生产.二是及时解决生产生活中的矛盾和问题.在从事生产活动中,往往都会出现各种各样的矛盾.辟如说,领导与群众之间的矛盾,一般干部与劳动者之间的矛盾,在生产、工作、学习上表现出来的先进与落后的矛盾,在思想、政治、纪律、道德等方面表现出来的不同认识的矛盾,以及不同岗位、不同工种、不同环境所产生出来的矛盾和同志关系,家庭关系、邻里关系等等.这些矛盾,最终都需要用思想政治工作来解决,要通过贯彻党的路线、方针、政策,宣传中国特色社会主义理论体系,提高人们的思想觉悟和认识能力,各方面协调配合调节人们之间的各种利益关系,在人群之间建立起团结、互助、友爱、信任、和谐的新型同志关系,形成一个同心同德共同发展的强大力量.
（四）坚持以人为本的理念.坚持以人为本,就是要尊重人、理解人、关心人、爱护人,充分调动一切积极因素,以人的和谐促进企业和谐、社会和谐.一是要坚持疏通引导方针.从实际出发,启发人们的心灵,打开人们心灵的窗户,敞开思想、广开言路,讲清道理,理顺各种情绪,消除各种思想顾虑,以一种平和的心态对待任何事情,以一种良好的精神状态迎接任何挑战.循循善诱,说服教育,以诚待人,以情感人,以理服人,把人们的思想统一起来,统一到工作的大局上来.疏通和引导两者密不可分,要在疏通中引导,在引导中疏通,又疏又导,疏导结合.二要坚持八条基本原则：坚持理论与实际相结合的原则,坚持发扬与正确指导相结合的原则,坚持思想政治工作与经济工作结合的原则,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则,坚持言教与身教相结合、身教重于言教的原则,坚持批评与表扬相结合、以表扬为主的原则,坚持思想教育与物质利益相结合的原则,坚持耐心教育与严格管理相结合的原则.
总之,思想政治工作需要动员各方面的力量来做,不断在实践中探索新的经验和做法.只有各方面的力量都动员起来,共同做好思想政治工作这篇“大文章”,才能有效地保证和促进煤炭企业生产建设的发展.