本站原创不久前,我所在的企业组织招聘,因为一位考官突然生病,我便临时顶替他去把关面试.冒雨赶到公司时,面试已经开始了,会议室外等候着许多年轻人.因为走得太急,我在会议室门口险些跌倒,手中的资料散落一地.一位男青年马上走过来帮忙,他礼貌地帮我捡起地上的文件,迅速将它们整理好,双手递给我.我忙向他道谢,年轻人笑着摇摇头,然后递给我一张纸巾,说外面的雨一定下得很大吧,您的鞋子都湿了.我低头一看,自己的鞋子果然湿淋淋的,便接过纸巾擦了擦鞋子,心里着实感激这位儒雅周到的年轻人.
不一会,就轮到年轻人面试了.因为几分钟前的交集,我对他特别关注,不禁多打量了他几眼.只见年轻人穿着得体的职业装,举手投足间非常注意礼节,而且颇有口才,脑子活络.当考官问及工作态度、个人规划和薪资待遇等问题时,他都对答如流,态度谦和且懂得应变,看得出面试之前下足了工夫.他的前期表现赢得了几位考官的一致好感,看得出大家眼睛里都闪烁着赞赏的光芒.
可是当考题涉及到专业领域时,我发现年轻人的表现明显逊色了很多.他甚至对部分专业名词都不够熟悉,对技术方面的许多问题也只是一知半解,回答得磕磕绊绊.很明显,年轻人并无相关领域的从业经验,并不像他简历上所说的,在同类公司实习过一年.面对我的质疑,年轻人诚恳地说他在先前的公司只是负责一些技术含量较低的杂务,的确存在能力方面的欠缺,但他有较强的学习能力,有信心在最短的时间内将技能提升上来,希望考官们能给他一次机会.面试结束时,年轻人向考官们鞠躬致谢,并将椅子摆正,顺手捡起了地下的垃圾.
与之相比,后面的一位面试者显得有些木讷,回答考官问题时显得十分拘谨,但专业水准却相当高,技能方面十分熟稔.当然,他也对自己的资历十分自信,甚至还表现出了小小的恃才傲物.
面试结束后,考官们不多时就敲定了录取结果：最具能力、解决问题最快的那位应聘者获得了相关职位,而那位在面试中表现良好的年轻人则遭到淘汰.理由是公司需要做事的人,所以当然要选上手最快、效率最高的人.
当天下班时,我在大厦一楼大厅里遇见了那位帮我捡资料的年轻人,原来,他特地在这儿等我下班,就是为了探听这次面试的内幕消息.他恳切地表示,自己特别喜欢这份工作,希望能得到试用的机会,可以暂时不拿薪水.我告诉他,我无权决定这种事情,而且以这种形式入职也不符合公司规定.最后年轻人带着失望无奈离去了等
看着年轻人的身影,我脑海里浮现出买椟还珠的故事：一个人有颗价值连城的明珠,为了卖珠子,他精心做了一只漂亮的首饰盒,熏上馥郁香气,雕上精美花纹,缀上香花翡翠.后来那只漂亮的盒子吸引来了顾客,顾客买走了盒子,却归还了明珠.对卖家来说,这不失为一桩划算生意,但这样的故事却永远不会发生在职场.因为对招聘者来讲,最有用的永远是那颗明珠（求职者的专业能力）,而首饰盒（专业技能之外的条件和表现）永远是种附属品,盒子质量高当然好,但却难以成为促成生意的决定性条件.所以,对于求职者来说,拿出一颗有价值的珍珠才是最重要的.如果把精力都用在向考官推销首饰盒上,那结局百分之百不理想,因为面试官往往是最精明的顾客.