本站原创一年多的时间里,农民工陈朝金不断奔波于治疗和“私了”之中,让他们一家身心俱疲.
在昭通市鲁甸县总工会劳动争议调解中心,他的工伤赔偿终于有了一个了断.
3月18日上午,昭通市鲁甸县总工会法律援助中心与鲁甸县劳动争议仲裁委员会在县总工会一楼劳动争议调解中心组成仲裁庭,成功调解了农民工陈朝金诉云南昊龙集团黄角树水电开发有限公司工伤赔偿劳动争议一案,有效维护了当事人的合法权益.
至此,这起劳动争议赔偿案终于画上了句号.
陈朝金是昭通市昭阳区乐居乡中河村民委员会陈家营村村民,2008年4月,陈朝金进入云南昊龙集团黄角树水电开发有限公司辅助项目部工作,主要从事生活区水电安装管理兼生活区保安.
2009年10月20日,这是一个陈朝金至今仍然感觉后怕的日子.那天他像往常一样开始了一天的忙碌工作,约中午11点,他接到上级,通知他生活区突然停电,让过去查看.陈朝金马上到达断电处,查明是因低落保险烧坏,导致生活区部分电线烧断,并及时进行了维修.可就在他更换保险丝的过程中,突然被高压电击伤.
事件发生后,公司派车把他送往昭通市第一人民医院进行抢救,伤情稍有缓和后,2009年10月27日,陈朝金被转至昆明医学院附属第二医院住院治疗了39天.出院时,医生再三叮嘱,烧伤处还需要长时间进行康复理疗才可逐渐恢复.医生替他大致估算了一下,就算回老家昭通进行后续治疗,也需要好几万元的医疗费,此外,长时间的护理费也是一笔不小的开支.
回到昭通后,陈朝金从2009年12月5日起便一直在昭通市昭阳区平和诊所进行为期47天的康复性治疗,经过这段时间的康复治疗,伤情有所好转.此后的2010年1月23日到4月12日期间,陈朝金定期在昭通市昭阳区平和诊所输液及换药.然而天不遂人愿, 4月23日那天,陈朝金伤势再次恶化,家人赶忙把他送到昭通市第一人民医院,再次进行了56天的住院治疗.
整个漫长的治疗过程,让陈朝金本人备受疼痛折磨,家人心情也十分沮丧.而此时陈朝金的治疗费用支付却出现了问题,前期按公司要求,家属以打借条方式借出治疗费82900元,已冲账61101.67元；中期因公司财务吃紧,公司要求治疗费用由家属自筹,家属共计垫支24343.02元,至今尚未报销.后期即2010年4月23日至6月18日治疗期间,则由公司财务人员缴付.
陈朝金向昭通市劳动和社会保障局提出工伤认定,昭通市劳动和社会保障局认定结论为：陈朝金受伤为工伤,工伤待遇费用由用人单位支付.经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定：“即便恢复状况理想,伤愈后也是5级伤残,不能再从事体力劳动,且部分护理需要依赖.”
这其中的“伤残”二字触动了他那已经脆弱不堪的神经,一想到将来不能干活,陈朝金一家愁云满面.
2010年3月,陈朝金向公司提出了私下解决赔偿问题,双方进行协商,待陈朝金提出伤残赔偿金额时,公司代表提出需带回上报总公司再回复,随后再未给予答复.
2010年12月23日,陈朝金再次提出协商解决伤残赔偿问题.当陈朝金提出伤残赔偿金额时,公司方代表又提出由陈朝金向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决.
协商再次陷入僵局,双方不欢而散.
在协商多次无果后,陈朝金决定提出劳动争议仲裁申请.
2010年12月27日,他向昭通市鲁甸县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求公司支付伤残住院治疗费用24343.02元（为报账部分）、住院伙食补助费7392元、治疗期间停工留薪工资11400元、生活护理费86544元、一次性伤残补助金15860元、一次性工伤医疗补助金29400元、伤残就业补助金11760元、残疾人生活补助费230784元、残疾用具费5000元、被抚养人生活费62811元、交通费310元、当事人的亲友参加处理触电事故所需41867元等,共计527291.02元.
鲁甸县劳动争议仲裁委员会经多方调查取证,决定于2011年3月18日上午在鲁甸县总工会一楼劳动争议调解室,由鲁甸县仲裁委4名工作人员和鲁甸县总工会劳动争议调解中心的一名分管领导及一名工作人员联合组成仲裁庭对此案进行审理.
陈朝金委托妻子王天琼、儿子陈兵作为人,被申请方云南昊龙集团黄角树水电开发有限公司法定代表人陈洪武及3位工作人员到庭.
按照仲裁庭开庭审理的程序,开庭后,在首席仲裁员主持下听取了申诉人的申诉和被诉人的答辩,陈朝金的儿子陈兵在庭上讲述了整个事件的经过,被诉人云南昊龙集团黄角树水电开发有限公司法定代表人陈洪武进行了答辩.仲裁庭依次询问了当事人及第三人,以及他们的人,再由申请人出示书证、物证和相关费用单据,并进行勘验.紧接着展开了仲裁庭辩论.辩论终结后,首席仲裁员按照申诉人、被诉人、第三人的先后顺序征求各方最后意见.仲裁庭查清当事人之间权利义务关系后,在征得双方当事人同意的前提下,再次进行了调解.仲裁员在查明事实,分清是非的基础上,宣讲了有关法律、法规和政策,对当事人进行教育和疏导,以便使当事人自愿协商,互相谅解,为当事人自愿达成调解协议创造条件.同时,首席仲裁员还有针对性地提出了本案的调解意见,如具体指定多少的赔偿金额为当事人所接受的底线,是否还有其他纠纷争议点,以供当事人参考或选择.并分别与陈兵和陈洪武进行了单独谈话,了解情况,仲裁庭本着先调解后裁决的原则,并依据有关法律法规对申请人提出的伤残赔偿金数额再次进行了核算,说明原因,力求让双方在伤残赔偿金一事上达成共识.
仲裁庭经过一个上午的尽力调解,最终促成双方协商一致,自愿达成协议：1、双方同意解除劳资关系；2、由陈洪武一次性支付陈朝金伤残补助金、医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资等费用共计人民币180000元,支付时间在签字生效后的2011年3月26日前一次性支付完毕；3、陈朝金及其家属所借费用用于医疗费等冲抵借款,按财务管理的相关要求处理；4、支付后陈朝金不再以任何理由要求陈洪武支付其他费用.
3月18日下午,鲁甸县总工会劳动争议调解中心工作人员把《鲁甸县劳动争议仲裁委员会仲裁调解书》送到了陈朝金手里.拿到《调解书》,这个七尺男儿激动万分、热泪盈眶,为自己一年多来的曲折经历感慨万端,也对鲁甸县总工会劳动争议调解中心工作人员尽心竭力的工作表示感谢.
鲁甸县总工会劳动争议调解中心,是在上级部门关心、支持下,整合多方资源,投入资金30余万元建成的帮扶中心“四位一体”建设体系中的一个重要组成部分,它的建立,为依法维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定发展,积极稳妥地化解矛盾,搭建了一个有利平台,维护了职工队伍和社会稳定. “中心”充分发挥了工会组织在处理劳动争议纠纷案件中特有的群众优势和组织凝聚力,实现了诉调对接、高效便捷的劳动争议调处,取得了初步成效.