当代大学生的就业观

【摘 要】随着我国大学生数量和质量的逐年上升,大学生就业困难的问题愈加突出.就业难不仅有社会原因,更多的是大学生就业观偏差的原因,本文将针对这个问题分析就业观产生偏差的原因、危害,提出一些可供参考的建议.

【关 键 词】大学生；就业问题；就业观偏差；问题；建议

根据相关报道,今年沿海及各大城市严重缺工400多万.一方面我们有400多万的大学生难以就业,一方面有缺工400多万.问题在哪?问题在于这400多万的大学生不愿去做这400多万份的工作.一个大学毕业生去做一些简单的体力操做,大学生是心理不平衡的,寒窗苦读十几载,花费金银数万元,到头来要和没读几天书的人一起工作,这就是就业的误区!在传统的观念里,大学生进工厂或研究生摆地摊一样让社会哗然.据教育部新闻发言人王旭明在2008年的发言可知,我国大学生总人数的比重远达到过剩水平.所以大学生就业难还是与当代大学生就业观念出现偏差的问题有关.

一、大学生就业难的主要原因

1、市场竞争激烈,高级人才缺口大

随着社会的发展,就业市场非常广阔.但一个企业想要发展,光靠基层员工和初级技术人员是绝对不够的,所以现在的企业对高级人才求贤若渴.但面对如此广大的就业市场,大量的大学生依然找不到工作,因为大学生很多,但真正拥有好技术、较高知识水平的人才却不多.所以才出现企业缺人,而众多大学生却找不到工作的两难局面.

2、理论与实践脱节

现在无数的例子证明,大学生在校园学到的知识都是基础知识,而目前的大学教育普遍存在重理论轻实践的问题.很多大学生满怀信心地走出校园,却四处碰壁,这不仅是学的知识不够扎实,更重要的是因为高校教育体制存在缺陷.

3、普遍的不良就业观念

众多家长和学生的普遍观念是高中努力学习,进了好大学,就不愁没有好工作.好大学跟好工作之间确实有一定联系,但两者之间没有必然联系.俗话说,师傅领进门,修行在个人.现在许多学生,特别是名牌大学学生,自以为拿到就有好工作,但事实证明找不到工作的清华北大等重点大学的学生数不胜数.不管是好大学还是一般大学甚至三流大学,都有就业好的与就业不好的学生出现.所以大学生能否成功就业.关键还要看个人能力和是否有良好的就业观.

二、大学生就业观产生偏差的主要原因及后果

1、名牌毕业生自命清高

虽然高校逐年扩招,但是能够进入大学的人却还是少数,所以大学生普遍存在一种心理优势和过高的期望,在重点大学尤为普遍.但学习和就业概念不同,因我国现行的高校教育体制存在很多问题,学生们只需考前突击就能及格甚至优秀的情况比比皆是,所以某种层面上,大学拿高分甚至是奖学金的同学,不一定是真正具备文化内涵和学识水平的人.分数不代表实际能力,更不能说明一个人的真正水平.不过很多学生和家长特别是名牌大学的学生和家长都认为学历文凭即是一切,从而对自己产生了过高的期望.但社会竞争是残酷的,企业对员工的要求更是全方面的,而对于那些刚踏出校门的学生们来说既没有实际工作经验也没有很高的人际交往能力,所以高薪高职往往不会垂青于他们.愿意接纳他们的都是一些低薪低职的工作,但对于这些职务我们骄傲的名牌大学生们却常常不屑一顾.甚至不停的抱怨找不到好工作,怀才不遇.

2、灰心丧气,竞相争抢无价值工作

每到大学生毕业之际,各种廉价人才市场被挤爆门,众多大学生为一个廉价劳动力的名额抢来夺去,这是为什么呢?很多人会认为是因现在社会劳动力供大于求.其实由于上述原因,造成了许多本可以找到更适合自己工作的学生们心灰意冷,认为就算能找到廉价的一个工作也是聊胜于无了,而廉价劳动力市场是需要人最多的地方,所以众多被社会和自己打败的大学生们把目光投向了这里.造成了廉价劳动力市场不正常的供大于求的夸张现象.

3、畏惧独立,不敢自主创业

现在大学生就业难的问题,国家和社会都提出了许多积极的解决办法,出台了许多鼓励大学生自主创业的优惠政策,也有许多有理想有见识的学生开始了自主创业之路,却还有更多的学生继续留在找工作大军中不愿意离开.这都是大学生畏惧独立,害怕承担风险的心理造成的.自主创业就是自己当老板,做生意就难免有风险,但习惯了安逸生活憧憬着白领金领待遇和小资生活的大学生们,对此往往不敢涉足.

三、纠正当代大学生就业观偏差的建议

1、改革高校教育制度,提升学生全面发展水平

就业难是因大学生没有切实的水平和实力,具有理论和实际相脱离的书生气,要解决理论脱离实际相的困境,就必须改革教育制度,将学生的实际操作和动手能力作为考察学生全面素质的重要指标.我国已开始重视这个问题,也在大力的开展各种丰富的实践活动,但很多活动仍依附书本,依附学校这个相对较理想的环境当,学生并没有体会到社会竞争和社会对能力的需求状况.所以想要切实改革学校制度,就必须引入企业机制,要让学生产生自觉的将理论与实际相结合的愿望.

2、生存底线与发展空间及行业的选择

很多大学生在选择就业时会考虑我的收入可以不高,但要有发展空间,即将来“升职”的可能性比较大,而不是一直做普通员工.

问题在于发展空间是不是一定“可以预测”?如果大学生当酒店的服务员,能够从实践中逐步积累经验并在实践中再学习,最后提升酒店服务水平、改进酒店服务管理的机会应该远远大于一个初中毕业的服务员.“大学生卖猪肉”本不该成为新闻,只是传统的精英教育让人们觉得“卖猪肉”与“成龙成凤”发展空间的差距太大才成为新闻,而淡化这种心理暗示是改善大学生就业的必然趋势.没有更好的条件或平台时,从小事做起从低微处做起,适度降低自己的心理预期,在实践中寻找发展空间才是更可行的.

当下无论是学士、硕士还是博士,对报考公务员的热情可谓空前高涨：几百几千人竞争一个岗位已屡见不鲜.类似较热门的行业如教师、管理人员等也很受青睐,但涉及体力或半体力劳动的行业普遭冷落.大学生及其家长都有误区：认为体力劳动是“不体面”的,“一个大学生不从事体面的文字性工作怎么能叫文人呢”?

3、鼓励学生自主创业

大学生就业,大都只停留在进公司或企业上班的狭隘层面上,与其辛辛苦苦为别人卖力,何不鼓足勇气为自己打拼一番天地呢?不过要切实让大学生想创业,敢创业,还是要解决大学生畏惧独立,不敢承担风险的心理问题.在此问题上,媒体应该多报道一些正面成功典型,国家应放宽对自主创业的限制,加大扶持力度,最重要的是要广大学生们端正思想和态度,对自己充满信心,既要认识到创业的风险,更要树立为自身价值努力奋斗的决心和意志,因为只有拼搏才有收获.

四、结语

大学生就业难不仅是找工作和能力问题,更是一个思想问题,只有让大学生切实扭转不健康的就业观念,我国的大学生队伍才能切实起到贡献国家的积极作用,但要扭转这个问题,还需要社会各界的共同努力,更需要大学生自身努力.大学毕业生既不能回避当下的就业危机,也不能低估其障碍,而应调整自我心态,走出就业的心理误区,才能积极应对变化的就业局势.不过相信在解放了思想之后,我国大学生就业的困难局面将很大程度的改善.

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