本站原创【摘 要 】 新时期下做好佥业忑想政治工作关系捌企业稳步发展的大局,思想政治工作要贯彻落实科学发展观,坚持以人为本这个重要理念,弘扬时代精神,不断实现好、维护好广大员工的根本利益.
【关 键 词 】 科学发展观；思想政治工作；工作创新；以人为本
当前国有企业正在着力推动改革发展,实现转机建制,努力提高企业核心竞争力.这些转变使企业思想政治工作遇到前所未有的挑战,科学认识企业思想政治工作面临的新形势、新问题,探索思想政治工作的新方式、新方法,是摆在我们面前的一项重要任务.
企业思想政治工作的思路是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针.企业思想政治工作必须坚持以科学发展观为指导,以构建和谐企业为目标,在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,思想政治工作必须适应新的形势和任务,探索有效途径,以更好地适应新形势的发展.企业必须不断加强和创新思想政治工作,才能为实现科学发展提供有力的思想保障,推动企业又好又快发展.
一、 做好企业思想政治工作应当坚持以人为本为指导
企业思想政治工作的主体是人,以人为本是企业思想政治工作的核心.一个企业的好坏归根到底取决于人,取决于广大干部职工的支持,取决于广大干部职工的自觉参与,靠的是广大干部职工齐心协力去创造,靠的是广大干部职工埋头苦干去奉献.
企业思想政治工作坚持以人为本,就是要关心员工生活,为员工排忧解难.在日常工作中,我们要坚持做到进员工门、知员工情、解员工难,增进同员工的感情,当好员工们的贴心人,激发员工干好本职工作的积极性.一是要转变工作作风,对员工提出的意见建议,在第一时间给予答复和解决,拉近与员工之间的感情；二是要切实解决好员工的福利待遇等问题,让他们感受到党组织和集体的温暖；三是要坚持把员工的文化娱乐活动作为员工思想政治工作重要组成部分,创造出丰富多样、形式多样、员工广泛参与的生活方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力.四是要保障好员工的权利,在企业的决策、选举、评议、以及组织发展等各项工作中,经常听取员工的意见和建议,凝聚广大员工的智慧,营造公平的工作氛围.
二、 努力实现思想政治工作与经济工作的有效结合
目前人们普遍认为“经济发展才是硬道理,思想政治工作是软指标；只要经济搞上去了,思想政治就会跟着上去”,有的领导干部受到这种“自然论”观点的影响,存在着“经济效益是实的,思想政治工作是虚的”的片面认识.
企业应结合自身实际,把思想政治工作贯穿到经营生产的全过程,同时把是否有利于推动、促进企业经营生产和改革发展,是否有利于提高职工队伍素质,维护职工队伍稳定,是否有利于建设企业文化,塑造企业良好形象作为思想政治工作的评价标准.因此,应该做好以下几个环节：一是思想政治工作是以人为工作客体的,人是生产力中的决定性因素,而思想政治工作是做好各项工作的保障.二是一切管理工作其实都应该是人的管理,而对人的管理则离不开思想政治工作.三是要想造就一支高素质的职工队伍,就得有强有力的思想政治工作作保障,只有那样才能实现企业的高效发展.离开了经济建设去搞空头政治就是去了经济基础,忽视思想政治工作去抓经济建设,最终也会出现员工队伍涣散,组织纪律松弛,经济也会搞不上去.因此,对于经济建设和思想政治建设而言要做到“两手抓,两手都要硬”.
三、 充分实现思想政治工作同职工利益的有效结合
总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本”.企业思想政治工作坚持以人为本,就是要把思想政治工作促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来.
坚持企业思想政治工作以人为本,必须心系基层,情系员工,把切实维护员工的正当利益,作为企业思想政治工作的根本目的和任务.企业是一个利益共同体,企业员工首先是对利益的认同,进而才对企业目标认同.把关心尊重广大员工的正当权益作为企业思想政治工作的出发点是符合唯物史观的科学命题,我们在强调奉献精神的同时,也不能过分贬低员工个人物欲和利益需求,比如,企业为完成任务,经常会要求员工发扬奉献精神,从而进行无偿“加班”,又或者让员工的带薪年休假名存实亡等等.这样漠视员工利益的做法,肯定会导致思想政治工作脱离实际,缺乏针对性,甚至引起员工逆反等问题.
企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线；是同企业整个经营治理相互渗透,共同作用于企业治理之中；是做好经济工作和其他工作的有力保证.做好企业的思想政治工作在现代企业管理中具有重要作用,必须要引起企业各级领导的充分重视.为了进一步加强和改进思想政治工作,我们要经常注意研究和发现工作中出现的新情况、新问题,从多方位和多渠道大胆的开拓新路子．探索新方式,采取科学的有效途径,开展生动活泼的思想政治工作,才能更好地为企业发展服好务,为加快推进社会主义现代化的宏伟事业做出新贡献.